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| 國立中山大學 |
2002-07-11 |
組織政治行為對成員工作投入之影響
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彭郁芬 |
| 國立中山大學 |
2008-07-31 |
組織政治行為與組織公民行為對組織政治知覺之影響－以政治技巧為干擾變項
|
楊菁蒂 |
| 國立中山大學 |
2002-09-12 |
組織政治行為量表:一個本土化的經驗建構
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張正林 |
| 國立臺灣大學 |
1985 |
組織效能之分析:臺灣省基層農會之實證研究
|
吳聰賢; Wu, Tsong-Shien |
| 國立政治大學 |
1982-05 |
組織效能及其決定因素關係之研究
|
陳明璋; Chen, Ming-Chang |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:38Z |
組織效能理論之分析性架構－採價值觀點
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董治華; DONG,ZHI-HUA; 毛治國; MAO,ZHI-GUO |
| 大葉大學 |
2006-08-02 |
組織效能的領導與團體影響因素-鄉村區域教育組織之研究
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林佳君, 林淑慧 |
| 中國文化大學 |
2010-12 |
組織敘說探究：議題與方法論之反思
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顏志龍; 邱發忠; 連雅慧; 林思婷; 洪瑞斌 |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織敘說：組織研究的敘說轉向
|
劉育忠;蔡敦浩 |
| 國立臺灣科技大學 |
2010 |
組織整併對員工適應之探討-以電信業為例
|
蔡志宏 |
| 中臺科技大學 |
2009-04-16 |
組織整併後病患變革知覺及服務品質知覺與就醫忠誠度之關聯性研究―以國軍某醫療機構為例
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林榮輝;Lin,Jung-Hui |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織整併後病患變革知覺及服務品質知覺與就醫忠誠度之關聯性研究―以國軍某醫療機構為例
|
林榮輝; Lin, Jung-Hui |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織整合基層主管培訓成效之個案研究
|
史葆宇 |
| 義守大學 |
2003 |
組織整合機制、知識整合與新產品開發績效之關聯性
|
許婷婷 |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織文化 、知識管理與組織創新績效的關係研究-以高科技產業為例
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謝昕芸; Hsien, Hsin-Yun |
| 國立成功大學 |
2005-05-27 |
組織文化 智慧資本與高階主管的支持對組織學習的影響
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黃琬珺; Huang, Wan-Chun |
| 國立高雄大學 |
2014-07-09 |
組織文化,組織承諾,教育訓練,工作績效與工作滿意度關係之研究
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張嘉玲 |
| 國立高雄師範大學 |
2014-08 |
組織文化-任務配適度對知識發展與新產品優勢之影響：以顧客任務特性為觀點
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譚大純; Dah-Cheung Tarn |
| 南華大學 |
2005 |
組織文化、ISO品管制度對內部服務品質與組織績效影響之研究－以台灣區各縣市警察局為例
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陳富祥; Chen, Fu-shiang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織文化、主管領導型態、員工工作態度與工作績效關聯性之研究
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陳美杏; Chen, Mei-Hsing |
| 國立成功大學 |
2003-06-15 |
組織文化、主管領導型態、員工工作滿意度對企業創新能力之影響─以臺灣上市電線電纜公司為例
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張宦民; Chang, Huan-Ming |
| 國立成功大學 |
2008-06-04 |
組織文化、主管領導型態、領導效能對工作滿意度之影響 – 以TFT-LCD玻璃基板供應商為例
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邱垂勇; Chiu, Chui-Yung |
| 國立成功大學 |
2011-08-30 |
組織文化、主管領導型態與修護人員士氣受妥善率影響之相關研究
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張禎容; Chang, Chen-Rong |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織文化、主管領導風格與組織創新績效的關係研究
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劉上嘉; Liu, Shang-Chia |
| 中國文化大學 |
1999 |
組織文化、企業策略與企業成長--以震旦行為例
|
鄭紹成 |
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