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| 義守大學 |
2001 |
組織文化、標竿選擇要項對企業標竿學習傾向之影響---以一般製造業、科技性製造業與服務業為對象之比較研究
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林義勝; Yi-Sheng Lin |
| 大葉大學 |
2005-08-10 |
組織文化、民營化變革認知、民營化變革態度對組織承諾之研究-以空軍二指部為例
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王孝遠, 賴文魁 |
| 國立成功大學 |
2002 |
組織文化、流程整合能力、技術吸收能力、資訊科技成熟度及電子商務績效之互動關係研究
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譚伯群 |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
組織文化、環境不確定性與CMMI推展相互間影響之研究
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黃世禎 |
| 國立成功大學 |
2013-01-28 |
組織文化、產業環境、技術與經營績效關聯性之研究-以台灣鋼鐵產業為實證
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葉志冠; Yeh, Chih-Kuan |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化、知識分享與創新能力之關聯性研究 : 以臺灣汽車產業為例
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吳泰德; Wu, Tai-te |
| 國立高雄大學 |
2012-07-31 |
組織文化、知識分享與組織公民行為關係之研究-促動因子之調節效果
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黃鈺銘 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織文化、知識分享行為與組織學習關係之研究—以A公司為例
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吳俊賢; Jing-Sheng Wu |
| 淡江大學 |
2008-05 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究
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廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐 |
| 國立中山大學 |
2008-07-21 |
組織文化、知識循環過程與工作績效關係之研究
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林姿儀 |
| 國立高雄師範大學 |
2007-07-18 |
組織文化、知識特性、知識移轉與組織創新績效之關聯性分析
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蘇琪婷; Chi-Ting Su |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化、知識策略、知識管理能耐與知識績效之關聯性研究
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林英琪 |
| 樹德科技大學 |
2008 |
組織文化、知識管理滿意度與工作滿意度關係之研究
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吳思敏; Wu,Sze-Ming |
| 淡江大學 |
2008 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究
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樂薏嵐; Yueh, Yi-lan |
| 國立中山大學 |
2011-10-20 |
組織文化、策略性人力資源管理與組織創新之相關性研究 －以台灣證券投資信託公司為例
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徐迦勒 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:56Z |
組織文化、組織創新與個人創造力之關係研究:以台灣電子科技公司為例
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林毓凱; 李秀珠; Li, Shu-Chu |
| 義守大學 |
2007 |
組織文化、組織承諾、工作滿足、個人屬性與留營意願關係之研究-以海軍陸戰隊志願役士兵為例
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李春政; Chun-chen Lee |
| 建國科技大學 |
2005 |
組織文化、組織承諾與學習缺口之研究
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陳銘嘉 ; 邱峰祥; Ming-Chia Chen ; Feng-Hsiang Chiu |
| 大葉大學 |
2003-10 |
組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以綜合高中為例
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黃芳謙;王秦希康 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討
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任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
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任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 中原大學 |
2003-07-15 |
組織文化、組織氣候與組織公民行為
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吳志男; Chih-Nan Wu |
| 國立成功大學 |
2008-06-27 |
組織文化、組織環境、知識轉移與知識管理績效關係之研究—以電子製造業為例
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劉富能; Liu, Fu-Neng |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關聯性研究－以台灣資訊硬體產業為例
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邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究---以台灣資訊硬體產業為例
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張莉慧 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究-以台灣資訊硬體產業為例
|
邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調節變項─以臺灣港務股份有限公司為例
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劉容辰; Liou, Rong Chen |
| 國立成功大學 |
2022-06-23 |
組織文化、組織結構、組織承諾、工作壓力、工作投入、工作滿意度之關係
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潘紅桃; Dao, Phan Thi Hong |
| 大葉大學 |
2012-12-05 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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蕭淑美, 曾耀煌 |
| 大葉大學 |
2013-06-06 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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曾耀煌;溫永松;蕭淑美 |
| 義守大學 |
2006 |
組織文化、組織變革態度與組織承諾關係之研究－以海軍某基地後勤修護單位為例
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戴銘緒; Ming-hsu Tai |
| 國立成功大學 |
2011-07-06 |
組織文化、組織變革與工作滿意度關係之研究 ─以奇菱公司為例
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李沐翰; Lee, Mu-Han |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立成功大學 |
2006-05-19 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究 ─以中華電信南區分公司為例
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曾華正; Tseng, Hua-Cheng |
| 中國科技大學 |
2012-06-01 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究-以台灣光通業為例
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簡瑋杰 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織文化、組織變革與銀行經營績效之關係研究－以某一特定商業銀行為例
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陳正賢 |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究 : 以中華郵政總公司為例
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劉淑真; Liu, Shu-chen |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、經營策略、全面品質與創新管理及其績效關連性之研究
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洪崇聘; Hung, Chung-ping |
| 朝陽科技大學 |
2005-12-31 |
組織文化、經營策略與績效指標關係之研究－以台灣切削工具機產業為例－
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林國盟; Lin, Kuo-Meng |
| 國立成功大學 |
2013-08-21 |
組織文化、績效指標與專案滿意度對新產品開發關係之研究
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詹竣馪; Chan, Chun-Ping |
| 中國文化大學 |
2008 |
組織文化、職涯發展與離職傾向關係之研究~
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林蕎羚 |
| 淡江大學 |
2016 |
組織文化、薪酬制度與組織績效之關聯性
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吳瑞鈞;Wu, Jui-Chun |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
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葉日登; Yeh, Jih-teng |
| 淡江大學 |
2009-07-03 |
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
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謝宜樺 |
| 大葉大學 |
2003-06-07 |
組織文化、記憶與績效於知識管理關係之研究─以奇美企業集團為例
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鄭玉琳 |
| 國立中山大學 |
2008-06-27 |
組織文化、跨界人員與策略聯盟績效關係之探討
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吳忠聖 |
| 大葉大學 |
2007-12 |
組織文化、轉換型領導型態與智慧資本關聯性之研究
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王秦希康;陳敏秀;賴慧君 |
| 大葉大學 |
2007-03-06 |
組織文化、轉換型顉導型態與智慧資本互動情況研究-以 Y 造紙公司為例
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陳敏秀, 王秦希康;邴傑民 |
| 淡江大學 |
2014 |
組織文化、隱性知識分享與工作績效 : 以金融業個案銀行為例
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紀宜君; Chi, Yi-Chun |
| 中州科技大學 |
2003-06 |
組織文化、非正式網絡與組織公民權行為（OCB）之關係研究 (A Study of The Relationship Among Organizational Culture、Informal Network and OCB)
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白大昌 |
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