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| 國立中山大學 |
2006-07-12 |
組織文化的類型及其對員工向上影響行為之影響
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陳威琦 |
| 元智大學 |
2012 |
組織文化知覺一致性與衝突性對於企業績效之影響： 以A公司為例
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黃彥穎; Yan-ying Huang |
| 中原大學 |
2003-12 |
組織文化研究之回顧與前瞻
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郭建志 |
| 國立政治大學 |
2003.08 |
組織文化研究之回顧與前瞻
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郭建志; Kuo, Chien-Chih |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織文化研究之辯證與發展
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張信文; Chang, Shinn Wen |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織文化研究台灣MNC及菲律賓子公司的評估
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安雅思; Gladdys A. Atendido |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
組織文化與主管支持對先進製造科技實施效益之交互影響
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張紹勳;林我聰 |
| 國立彰化師範大學 |
2000-05 |
組織文化與主管支持對先進製造科技實施效益之交互影響
|
張紹勳; 林我聰 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
組織文化與主管領導風格對工作績效關係之研究－以高雄市職業學校單位主管為例
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黃志強; chiang, Huang chih |
| 淡江大學 |
1999 |
組織文化與企業管理
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李美華 |
| 國立中山大學 |
2006-09-15 |
組織文化與企業績效之研究--以IBM為例
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馬維禧 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織文化與個人效能： 差距契合度指標的再精緻化
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裘鎮寧; CHIOU, CHENG-NING |
| 南華大學 |
2011 |
組織文化與內部行銷對顧客導向的影響之研究—以台中捐血中心為例
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李嘉銘; Lee, Chia-ming |
| 國立暨南國際大學 |
2017 |
組織文化與員工工作態度之關聯性研究-以社福型非營利組織為例
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鍾彥彬; chung, yen-bing |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織文化與員工工作態度及績效之關聯－以領導風格為調節變項
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鄭雯婷; Cheng, Wen-Ting |
| 亞洲大學 |
2010-10 |
組織文化與員工表現關聯性之研究--以桃園地區中小企業為例
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林佩冠;LIN, Pei-Kuan |
| 亞洲大學 |
2010.10 |
組織文化與員工表現關聯性之研究--以桃園地區中小企業為例
|
林佩冠;LIN, Pei-Kuan |
| 南亞技術學院 |
2010/11/18 |
組織文化與員工表現關聯性之研究－以桃園地區中小企業為例
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林保成 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2004-07-01 |
組織文化與員工長期顧客關係導向之關聯性研究
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黃珍毓; Chen-yu Huang |
| 元智大學 |
2007 |
組織文化與安全管理：以聯勤北部地區油料庫為例
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劉依峻; Ei-Chun Liu |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究－以臺北市政府公務人員為例
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陳美倫; Chen, Mei-lun |
| 中華大學 |
2004 |
組織文化與工作滿意度關係之研究－以貨運公司為例
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李堯賢; Lee, Yao-Hsien |
| 元智大學 |
2013-03-16 |
組織文化與工作滿意關係之研究
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Wen-shan Yu; Ching-Hung Lin; Wen-Chin Chen |
| 元智大學 |
2013-03-16 |
組織文化與工作滿意關係之研究-以體育行政人員為例
|
Wen-shan Yu; Ching-Hung Lin; Wen-Chin Chen |
| 元智大學 |
2013-12 |
組織文化與工作滿意關係之研究-以體育行政人員為例
|
Wen-shan Yu |
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