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机构 日期 题名 作者
國立臺灣大學 1991 組織相容抗原與B型肝炎疫苗接種無反應者關係之研究 許宏遠
元智大學 2004 組織知能分享意願與文化、信任、個人因素關係之研究:以各級教師為例:A Study Based on Teachers 王成隆
元智大學 2004 組織知能分享意願與文化、信任、個人因素關係之研究─ 以各級教師為例 王成隆; Chen-Long Wang
東吳大學 2011-07-31 組織知識、組織學習與組織記憶-人體免疫系統之觀點 黃日鉦; Huang, Jih-Jeng
國立成功大學 2003-05-25 組織知識促進因素、組織知識產生要素、組織文化與智慧資本之關聯性研究 林後旭; Lin, Hou-Hsu
義守大學 2004 組織知識分享氣候的發展及其對員工知識分享行為之研究 王維劭
義守大學 2002 組織知識分享氣候的發展及其對員工知識分享行為影響之研究 蔡振昌
國立成功大學 2008 組織知識分享與協同設計對研發績效之影響 蔡明田
國立高雄第一科技大學 2008-06-06 組織知識分享行為影響因素之探討-結合經濟理論與社會理論之觀點 施志達; Shih Chih-Ta
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:53Z 組織知識分享行為模式之探討 余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立中山大學 2010-01-29 組織知識創新過程及影響因素之研究—以中鋼公司知識創新活動為例 盧毓龍
國立屏東大學 2008-09 組織知識創新量表建構之研究:以成人教育機構為例 蕭佳純
國立高雄第一科技大學 2002-07-01 組織知識創造之整體性評估:資料資源管理、組織學習機制與組織情境 汪素如; Su-Ju Wang
國立高雄第一科技大學 2003-07-01 組織知識創造促進因素之研究:使用者涉入與知識認知、組織管理機制、組織資訊科技基礎建設之整體影響探討 蔡育宏; Yu-Hung Tsai
國立政治大學 2002-02 組織知識創造情境之建構 徐聯恩
國立成功大學 2013 組織知識創造歷程:服務體驗工程下的創新與實作 方世杰; 徐郁茹
國立中山大學 2006 組織知識取得及擴散之研究---以專家及生手講師為分析對象 盧淵源; Iuan-Yuan Lu
中國文化大學 2008-5-23 組織知識學習與人力職能發展之研究 楊和炳; 楊岳
國立東華大學 2009 組織知識成長限制因素之研究:以A 公司為例 蔡裕源; 蔡入偉; Tsai, Yuh-Yuan
國立空中大學 2010-06 組織知識成長限制因素之研究:以A公司為例 蔡裕源;蔡入偉
國立高雄第一科技大學 2008-06-18 組織知識文化診斷之探討---以中鋼公司為例 侯德欽; CHIN TE
國立中山大學 2015-07-02 組織知識活動、職涯滿意度與合作氣候知覺:以儲備幹部制度之運用 蔣芷庭
元智大學 2005 組織知識活動氣候對員工知識活動行為影響之研究:一個跨層次模式的驗證 林育理; Yu-Li Lin
國立成功大學 2006 組織知識流程管理---知識統治觀點之理論建構與實證研究 方世杰
國立政治大學 1997 組織知識流通之研究--以台灣資訊硬體業為例 賴威龍; Lai, Wei-Lung

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