|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
总笔数 :0
|
|
造访人次 :
52850128
在线人数 :
666
教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
|
|
|
显示项目 1965626-1965675 / 2348793 (共46976页)
<< < 39308 39309 39310 39311 39312 39313 39314 39315 39316 39317 > >>
每页显示[10|25|50]项目
| 國立政治大學 |
1997 |
組織的社會性別--女性主義觀點
|
賴彥如 |
| 育達商業科技大學 |
2008-01 |
組織的紊亂
|
薛, 平山;薛, 平海 |
| 中華大學 |
2013 |
組織的自主性-以軍人之友社為例
|
石振國; Shih, Chen-Kuo |
| 義守大學 |
2015-09 |
組織的調適性行為對產品生命週期管理系統導入的影響
|
龔高輝; Kao-Hui Kung |
| 東海大學 |
1993 |
組織的變遷與轉型──社會變遷中組織興衰的個案研究
|
林綺雲; Lin , Chi-Yun |
| 國立臺灣海洋大學 |
|
組織的資訊系統資源與功能層面對綠色供應鏈管理系統實施成功的影響
|
Anonymous |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織的跨功能導向對半導體供應鏈績效之影響 – 以A公司為例
|
黃麗珍 |
| 國立臺灣大學 |
1993 |
組織的轉型與結盟:兼論臺灣醫療產業競爭氣候的形成
|
張苙雲; Chang, Ly-Yun |
| 國立交通大學 |
2015-01-12T12:53:12Z |
組織的關係是資產？還是負債？
|
謝宜君; 方世榮; Yi-Chun Hsieh; Shyh-Rong Fang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2011/07/26 |
組織的顧客服務文化對員工之態度及行為與顧客滿意之影響研究
|
黃皓含; Huang Hao-Han |
| 國立臺中教育大學 |
2012 |
組織目標、企業形象及品牌價值之研究 --以百世教育基金會志工為例
|
范萍影; Fan, Ping-Ying |
| 中原大學 |
1997-05 |
組織目標與資訊系統目標配合之研究 The Study of Fit Between Information System Goals and Organizational Goals
|
林震岩; Lin, Jan-Yan |
| 東海大學 |
2015 |
組織相似性對業務人員心理資本之影響
|
蘇達融; Su Ta Jung |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
組織相依性、信任、機會主義對組織合作影響之研究
|
林秀霞;鄭仁偉 |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
組織相容抗原與Ｂ型肝炎疫苗接種無反應者關係之研究
|
許宏遠 |
| 元智大學 |
2004 |
組織知能分享意願與文化、信任、個人因素關係之研究:以各級教師為例:A Study Based on Teachers
|
王成隆 |
| 元智大學 |
2004 |
組織知能分享意願與文化、信任、個人因素關係之研究─ 以各級教師為例
|
王成隆; Chen-Long Wang |
| 東吳大學 |
2011-07-31 |
組織知識、組織學習與組織記憶－人體免疫系統之觀點
|
黃日鉦; Huang, Jih-Jeng |
| 國立成功大學 |
2003-05-25 |
組織知識促進因素、組織知識產生要素、組織文化與智慧資本之關聯性研究
|
林後旭; Lin, Hou-Hsu |
| 義守大學 |
2004 |
組織知識分享氣候的發展及其對員工知識分享行為之研究
|
王維劭 |
| 義守大學 |
2002 |
組織知識分享氣候的發展及其對員工知識分享行為影響之研究
|
蔡振昌 |
| 國立成功大學 |
2008 |
組織知識分享與協同設計對研發績效之影響
|
蔡明田 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-06-06 |
組織知識分享行為影響因素之探討-結合經濟理論與社會理論之觀點
|
施志達; Shih Chih-Ta |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:53Z |
組織知識分享行為模式之探討
|
余鑑; 于俊傑; 蔡士豪 |
| 國立中山大學 |
2010-01-29 |
組織知識創新過程及影響因素之研究—以中鋼公司知識創新活動為例
|
盧毓龍 |
| 國立屏東大學 |
2008-09 |
組織知識創新量表建構之研究：以成人教育機構為例
|
蕭佳純 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2002-07-01 |
組織知識創造之整體性評估:資料資源管理、組織學習機制與組織情境
|
汪素如; Su-Ju Wang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2003-07-01 |
組織知識創造促進因素之研究：使用者涉入與知識認知、組織管理機制、組織資訊科技基礎建設之整體影響探討
|
蔡育宏; Yu-Hung Tsai |
| 國立政治大學 |
2002-02 |
組織知識創造情境之建構
|
徐聯恩 |
| 國立成功大學 |
2013 |
組織知識創造歷程：服務體驗工程下的創新與實作
|
方世杰; 徐郁茹 |
| 國立中山大學 |
2006 |
組織知識取得及擴散之研究---以專家及生手講師為分析對象
|
盧淵源; Iuan-Yuan Lu |
| 中國文化大學 |
2008-5-23 |
組織知識學習與人力職能發展之研究
|
楊和炳; 楊岳 |
| 國立東華大學 |
2009 |
組織知識成長限制因素之研究:以A 公司為例
|
蔡裕源; 蔡入偉; Tsai, Yuh-Yuan |
| 國立空中大學 |
2010-06 |
組織知識成長限制因素之研究:以A公司為例
|
蔡裕源;蔡入偉 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-06-18 |
組織知識文化診斷之探討---以中鋼公司為例
|
侯德欽; CHIN TE |
| 國立中山大學 |
2015-07-02 |
組織知識活動、職涯滿意度與合作氣候知覺：以儲備幹部制度之運用
|
蔣芷庭 |
| 元智大學 |
2005 |
組織知識活動氣候對員工知識活動行為影響之研究：一個跨層次模式的驗證
|
林育理; Yu-Li Lin |
| 國立成功大學 |
2006 |
組織知識流程管理---知識統治觀點之理論建構與實證研究
|
方世杰 |
| 國立政治大學 |
1997 |
組織知識流通之研究--以台灣資訊硬體業為例
|
賴威龍; Lai, Wei-Lung |
| 義守大學 |
2005 |
組織知識演化模式之建構與實證
|
陳燈能 |
| 國立高雄師範大學 |
2002 |
組織知識策略對知識績效影響之研究：跨產業之比較性實證
|
譚大純;劉廷揚;蘇政宏; Dah-Cheung Tarn |
| 大葉大學 |
2011-04-27 |
組織知識管理、信任對核心競爭力影響之探討
|
李東裕, 鍾育明 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:26:45Z |
組織知識管理實務個案研究
|
顏景芳; Gin-Fang Yen; 紀文章; 黃景彰; Wen-Jang Jih; Jing-Jang Hwang |
| 國立彰化師範大學 |
2006 |
組織知識管理對組織績效之影響-以組織人力資本為中介變數
|
鍾慧婷 |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織知識管理整合架構設計與探討－資訊軟體業為例
|
侯望倫 |
| 國立臺灣大學 |
2004-11-25 |
組織知識管理文獻初探
|
陳建志 |
| 國立成功大學 |
2011-07-07 |
組織知識管理機制、組織知識存量與組織智慧資本之關連性探討
|
曾新吉; Tsrng, Hsin-Chi |
| 國立中山大學 |
2003-07-09 |
組織知識管理策略選擇之研究
|
顧蓮琍 |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織知識管理能力之研究--社會資本的觀點
|
彭安麗; Peng，An-Li |
| 國立中山大學 |
2000 |
組織知識管理能力對於新產品開發績效之影響研究
|
劉常勇; Chang-Yung Liu |
显示项目 1965626-1965675 / 2348793 (共46976页)
<< < 39308 39309 39310 39311 39312 39313 39314 39315 39316 39317 > >>
每页显示[10|25|50]项目
|
