臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

关于TAIR
	计画说明

跳至: [ 中文 ] [ 数字0-9 ] [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]

请输入前几个字:

显示项目 1966351-1966360 / 2348685 (共234869页)
<< < 196631 196632 196633 196634 196635 196636 196637 196638 196639 196640 > >>
每页显示[10|25|50]项目

机构	日期	题名	作者
東海大學	2007	組織變革認知對組織承諾影響之研究－以中華電信中區分公司員工為例	李日傑; Li, Jih-Chieh
中原大學	2004-02-25	組織變革認知與員工工作壓力及組織承諾關聯性之研究─以三家國防機構合併案為例	張仕宏; Shih-Hung Chang
南台科技大學	2017-06	組織變革認知與工作壓力對組織認同與工作士氣的影響性研究─以證券營業員為例	蔡雅紋; TSAI,YA-WEN
國立政治大學	2004	組織變革認知與工作壓力工作滿意相關性之探討--以台糖公司為例	陳敬強; Chen, Jinq Chang
育達商業科技大學	2014	組織變革認知與工作滿意之關聯性研究—以組織認同為中介變項	陳, 亭君
南台科技大學	2012	組織變革認知與心理輔導對工作活力之影響－以空軍防空砲兵部隊為例	劉國彥; Liou Gow Yann
佛光大學	2008-07-21	組織變革認知與監察功能運作之關聯性探討--以聯勤司令部為例	劉家澍
南華大學	2005	組織變革認知與組織公民行為對工作績效影響之研究─以空軍後勤維修部隊為例	陳燕華; Chen, Yen-hua
國立台東大學	9707	組織變革認知與組織承諾之研究–以臺灣郵政股份有限公司臺東郵局為例	林德穎
元智大學	2004	組織變革認知與組織承諾之關連性研究－以公務人力發展中心為例	林翠玲; Tsuey-Ling Lin

显示项目 1966351-1966360 / 2348685 (共234869页)
<< < 196631 196632 196633 196634 196635 196636 196637 196638 196639 196640 > >>
每页显示[10|25|50]项目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 总笔数 :0
	造访人次 : 52764318 在线人数 : 661 教育部委托研究计画计画执行:国立台湾大学图书馆