| 國立成功大學 |
2024-06-15 |
組織變革認知、工作不安全感與留任意願關係之研究：以臺灣鐵路管理局公司化為例
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林湘芬; Lin, Hsiang-Fen |
| 國立中山大學 |
2005-08-23 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以改制後私立科技大學行政人員為例
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洪麗美 |
| 育達商業科技大學 |
2013-05-15 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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蔡雅媜;陳伯彥;黃庭鍾 |
| 經國管理暨健康學院 |
2012 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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陳伯彥 |
| 大葉大學 |
2010-03-19 |
組織變革認知、工作壓力與離職傾向關聯性之研究 : 以跨國銀行為例
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李師德, 劉莉玲 |
| 國立屏東大學 |
2020 |
組織變革認知、工作滿意度與離職傾向之關係-以南部軍備局搬遷為例
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林昆旻; LIN, KUN-MIN |
| 佛光大學 |
2007-07-31 |
組織變革認知、工作滿意與離職傾向之關係研究--以興中紙業公司為例
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李宏毅; Lee Hong-Yi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革認知、情緒智力、關係品質與工作士氣之關聯性研究-以高雄地區證券業員工為例
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吳珈妮; WU, CHIA-NI |
| 義守大學 |
2012 |
組織變革認知、組織公民行為與工作態度之關聯性研究—以後備司令部之主計人員為例
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楊才震; Yang, Tsaichen |
| 國立成功大學 |
2007-06-01 |
組織變革認知、組織承諾、內部行銷作為對服務態度之影響研究
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紀舒哲; Chi, Shu-Je |
| 佛光大學 |
2006-07-31 |
組織變革認知、組織承諾與工作績效之關係研究--以興中紙業公司為例
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謝許忠; Hsien Hsu- Chung |
| 義守大學 |
2006 |
組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究---以海軍某後勤支援指揮部為例
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馬興駿; Hsin-chun Ma |
| 國立成功大學 |
2003-06-11 |
組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究－以中央信託局為例
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卓孟珍; Cho, Meng-Jen |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織變革認知、組織正義與組織承諾之關聯性研究─以原交通部臺灣區國道高速公路局為例
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沈郁萱; Shen, Yu-Hsuan |
| 國立中山大學 |
2006-06-02 |
組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究-以台糖公司為例
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陳俊元 |
| 國立屏東大學 |
2019 |
組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究－以國立屏東大學為例
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蔡良嫈; Tsai, Liang-Ying |
| 淡江大學 |
2009 |
組織變革認知對員工工作滿意、工作壓力之影響研究 : 以F證券公司為例
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張宜儒; Chang, I-ju |
| 南台科技大學 |
2008 |
組織變革認知對工作壓力與工作績效之研究－以空軍主計人員為例
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高拔茨; Kao, Pa-Tzu |
| 佛光大學 |
2008-07-23 |
組織變革認知對組織承諾、工作滿意度及離職傾向之研究--以宜蘭地區民營銀行業為例
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張順安 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織變革認知對組織承諾之影響研究--以新北市議會機關改制為例
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周麗敏 |
| 東海大學 |
2007 |
組織變革認知對組織承諾影響之研究－以中華電信中區分公司員工為例
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李日傑; Li, Jih-Chieh |
| 中原大學 |
2004-02-25 |
組織變革認知與員工工作壓力及組織承諾關聯性之研究─以三家國防機構合併案為例
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張仕宏; Shih-Hung Chang |
| 南台科技大學 |
2017-06 |
組織變革認知與工作壓力對組織認同與工作士氣的影響性研究─以證券營業員為例
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蔡雅紋; TSAI,YA-WEN |
| 國立政治大學 |
2004 |
組織變革認知與工作壓力工作滿意相關性之探討--以台糖公司為例
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陳敬強; Chen, Jinq Chang |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織變革認知與工作滿意之關聯性研究—以組織認同為中介變項
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陳, 亭君 |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織變革認知與心理輔導對工作活力之影響－以空軍防空砲兵部隊為例
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劉國彥; Liou Gow Yann |
| 佛光大學 |
2008-07-21 |
組織變革認知與監察功能運作之關聯性探討--以聯勤司令部為例
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劉家澍 |
| 南華大學 |
2005 |
組織變革認知與組織公民行為對工作績效影響之研究─以空軍後勤維修部隊為例
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陳燕華; Chen, Yen-hua |
| 國立台東大學 |
9707 |
組織變革認知與組織承諾之研究–以臺灣郵政股份有限公司臺東郵局為例
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林德穎 |
| 元智大學 |
2004 |
組織變革認知與組織承諾之關連性研究－以公務人力發展中心為例
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林翠玲; Tsuey-Ling Lin |
| 樹德科技大學 |
2008 |
組織變革認知與組織承諾對工作滿足影響之研究－以空軍某後勤單位修護工廠為例
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黃天瑋; HUANG TIEN WEI |
| 臺北醫學大學 |
2005 |
組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為例
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虞希正; Hsi-Cheng Yu |
| 義守大學 |
2013-08 |
組織變革認知與組織承諾關聯性之研究 －以憲兵司令部幕僚單位為例
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周上勤; CHOU, SHANG-CHIN |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織變革認知與組織政治知覺對工作活力、組織承諾與組織公民行為之影響性研究－以改制後臺南市各區公所第一線為民服務公務人員為例
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鄭玉山; Cheng, YU-SHan |
| 國立成功大學 |
2010-07-05 |
組織變革過渡時期影響軍機修護安全關鍵變革抗拒風險因子辨識及改善方法探討
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陳嘉宏; Chen, Chia-Hong |
| 國立成功大學 |
2004-07-26 |
組織變革過程中不確定因素之探討 ─以中華電信民營化為例
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王清全; Wang, Ching-Chuan |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織變革過程中人事人員角色與功能之研究-以T機構為例
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胡玫芳; Hu, Mei Fang |
| 國立臺灣大學 |
2012 |
組織變革過程中人力資源策略性運用─以T集團為例
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盧彥君; Lu, Yen-Chun |
| 大同技術學院 |
2004-05-26 |
組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(1/2)
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翁志成; 艾昌瑞 |
| 大同技術學院 |
2005-11-01 |
組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(2/2)
|
翁志成; 艾昌瑞 |
| 國立中山大學 |
2006-06-26 |
組織變革過程中抗拒因素之探討--以先鋒保全機構為例
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王瑩璇 |
| 東吳大學 |
2006 |
組織變革過程中組織公平對工作士氣、組織承諾與工作績效之影響研究
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劉鳳娟; Liu, Feng-Chang |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織變革過程的人力資源分配衝突－一位IT產業中階主管的抉擇
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陳榮泰 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
組織變革銀行員工工作認知與工作滿足之相關研究
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王淑麗 |
| 國立中山大學 |
2001-07-06 |
組織變革關鍵環路之研究-北高戶政革新歷程為例
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許家銘 |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織負向領導之研究：對員工幸福感之影響
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黃, 郁芬 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:24Z |
組織資本對流動性風險之影響
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陳浩文; 鍾惠民; Chen, Hao-Wen; Chung, Hui-Min |
| 國立政治大學 |
2019 |
組織資本是否會影響併購決策？
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楊曉琳; Yang, Hsiao-Lin |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T08:17:34Z |
組織資本與企業風險之研究
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鍾惠民; CHUNG HUIMIN |
| 國立交通大學 |
2016-03-29T00:01:17Z |
組織資本與企業風險之研究
|
鍾惠民; CHUNG HUIMIN |
