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| 國立臺灣科技大學 |
2008 |
組織陣列全自動化設備設計與研製
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許為捷 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012-04 |
組織陣列自動鑽取植種設備
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陳庭軒; 鄧昭瑞; 修芳仲; 邱志帆 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織隱喻之研究
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史雅玲; Shih, Yia Ling |
| 國立成功大學 |
2005 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(I)
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鄭國順; 周楠華 |
| 國立成功大學 |
2006 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(II)
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鄭國順; 周楠華 |
| 國立成功大學 |
2007 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(III)
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鄭國順; 周楠華 |
| 朝陽科技大學 |
2015-09-30 |
組織靈活度、虛實整合及創新績效之關係： 以台灣傳統製造業為例
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莊雅涵; Chuang, Ya–Han |
| 國立中山大學 |
2007-06-25 |
組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例
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黃瓊慧 |
| 正修科技大學 |
2007-06-01 |
組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例
|
黃瓊慧 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
| 國立成功大學 |
2023-04-16 |
組織領導、職場友誼、工作特性、工作滿意度及職涯規劃對留任意願探討-以中小型工程顧問工程師為例
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廖月華; Liao, Yueh-Hua |
| 臺北市立大學 |
2014-01 |
組織領導學
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宋秋儀 |
| 大葉大學 |
2007-02-08 |
組織領導對國軍生產及服務作業基金員工工作投入影響之研究
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陳坤龍, 洪朝陽 |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:06:15Z |
組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數
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吳天佑; Wu, Tien-Yu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
組織領導與衝突化解-連接線產業導入精實專案之個案研究
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郭秉原 |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織領導風格對員工生活品質之影響研究
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李, 芳蘭 |
| 國立成功大學 |
2012-07-03 |
組織領導風格改變對知識學習、工作態度之探討-以H交通運輸公司為例
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楊淑惠; Yang, Shu-Hui |
| 國立中山大學 |
2002-07-25 |
組織願景、組織文化與員工生涯發展對組織承諾之關係研究-以某國軍醫院之軍職醫師為例
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林梓榮 |
| 東海大學 |
2008 |
組織餘裕資源、技術多角化與企業成長之研究：動態能力觀點
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高漢宗; Kao, Han-Tsung |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:54:00Z |
組織驟變震盪，企業優先掌握資訊科技資源成因探討 -以太陽能源產業為例
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陳玉林; Chen, Yu-Lin; 楊千; Yang, Chian |
| 國立屏東大學 |
2013-07 |
組織精簡後工作滿意策略－以中油石化事業部林園廠為例
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林文鵬;Lin, Wen-Perng |
| 國立政治大學 |
1976 |
組群理論在財務管理上之應用
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李建利; Li, Jian-Li |
| 國立政治大學 |
1975 |
組群理論應用於證券投資之研究
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胡瓊林; Hu, Qiong-Lin |
| 國立政治大學 |
2014 |
組背甲卜辭新綴十二例
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宋雅萍 |
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