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機構	日期	題名	作者
南台科技大學	2013	組織變革與領導風格對組織承諾與工作績效之影響性研究－以南部地區的銀行員工為例	吳貞瑩; 吳貞瑩
國立高雄應用科技大學	2015	組織變革解決長期衝突的現象-以某公司職工福利委員會為例	翁甄; WENG, JEN
美和科技大學	2012	組織變革認同對組織承諾之影響－以空軍後勤人員為例	沈春瑩
元智大學	2007	組織變革認知、人員工作、生活滿意度之關聯性研究-以憲兵主計人員為例	洪憲修; Hsien-Hsiu Hung
中華大學	2010	組織變革認知、內部服務品質與員工工作滿意度關係之研究-以海巡署中部地區巡防局為例	李友錚; Lee, Yu-Cheng
國立成功大學	2024-06-15	組織變革認知、工作不安全感與留任意願關係之研究：以臺灣鐵路管理局公司化為例	林湘芬; Lin, Hsiang-Fen
國立中山大學	2005-08-23	組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以改制後私立科技大學行政人員為例	洪麗美
育達商業科技大學	2013-05-15	組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例	蔡雅媜;陳伯彥;黃庭鍾
經國管理暨健康學院	2012	組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例	陳伯彥
大葉大學	2010-03-19	組織變革認知、工作壓力與離職傾向關聯性之研究 : 以跨國銀行為例	李師德, 劉莉玲

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