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| 國立高雄師範大學 |
2006-07-30 |
組織變革與組織效能相關之研究：以高雄縣政府新聞室為例
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張大樑; Ta-Liang Chang |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
組織變革與組織發展
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詹中原 |
| 大葉大學 |
2005-06 |
組織變革與組織績效之影響探討
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吳孟玲 |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
組織變革與績效表現之關聯性分析－以歐洲製藥產業為例
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李亞芝; Lee, Ya-Zhi |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T02:24:37Z |
組織變革與行政效率之研究〜以台北市國軍老舊眷村改建為例（1994〜2008）
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池雙勝; Shuang-Sheng Chi |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究
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陳忠仁 |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:41:01Z |
組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究
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蕭詠璋(Yung-Chang Hsiao);陳忠仁(Chung-Jen Chen); 蕭詠璋(Yung-Chang Hsiao); 陳忠仁(Chung-Jen Chen); CHUNG-JEN CHEN |
| 國立政治大學 |
2011 |
組織變革與資訊科技：以國立故宮博物院為個案探析
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張桂慈 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007/07/28 |
組織變革與銀行分行經營效率分析─資料包絡分析法之應用
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蔡振文; Cheng-Wen Tsai |
| 義守大學 |
2012 |
組織變革與離職傾向之相關研究-以軍備某生產單位士官人員為例
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曾聰盈; Tseng, Tsungying |
| 南台科技大學 |
2013 |
組織變革與領導風格對組織承諾與工作績效之影響性研究－以南部地區的銀行員工為例
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吳貞瑩; 吳貞瑩 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革解決長期衝突的現象-以某公司職工福利委員會為例
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翁甄; WENG, JEN |
| 美和科技大學 |
2012 |
組織變革認同對組織承諾之影響－以空軍後勤人員為例
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沈春瑩 |
| 元智大學 |
2007 |
組織變革認知、人員工作、生活滿意度之關聯性研究-以憲兵主計人員為例
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洪憲修; Hsien-Hsiu Hung |
| 中華大學 |
2010 |
組織變革認知、內部服務品質與員工工作滿意度關係之研究-以海巡署中部地區巡防局為例
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李友錚; Lee, Yu-Cheng |
| 國立成功大學 |
2024-06-15 |
組織變革認知、工作不安全感與留任意願關係之研究：以臺灣鐵路管理局公司化為例
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林湘芬; Lin, Hsiang-Fen |
| 國立中山大學 |
2005-08-23 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以改制後私立科技大學行政人員為例
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洪麗美 |
| 育達商業科技大學 |
2013-05-15 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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蔡雅媜;陳伯彥;黃庭鍾 |
| 經國管理暨健康學院 |
2012 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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陳伯彥 |
| 大葉大學 |
2010-03-19 |
組織變革認知、工作壓力與離職傾向關聯性之研究 : 以跨國銀行為例
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李師德, 劉莉玲 |
| 國立屏東大學 |
2020 |
組織變革認知、工作滿意度與離職傾向之關係-以南部軍備局搬遷為例
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林昆旻; LIN, KUN-MIN |
| 佛光大學 |
2007-07-31 |
組織變革認知、工作滿意與離職傾向之關係研究--以興中紙業公司為例
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李宏毅; Lee Hong-Yi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革認知、情緒智力、關係品質與工作士氣之關聯性研究-以高雄地區證券業員工為例
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吳珈妮; WU, CHIA-NI |
| 義守大學 |
2012 |
組織變革認知、組織公民行為與工作態度之關聯性研究—以後備司令部之主計人員為例
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楊才震; Yang, Tsaichen |
| 國立成功大學 |
2007-06-01 |
組織變革認知、組織承諾、內部行銷作為對服務態度之影響研究
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紀舒哲; Chi, Shu-Je |
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