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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 元智大學 |
2003 |
組織購併後領導者風格、員工參與、組織文化與組織承諾影響之研究─A公司和B公司為例
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張一怡; I-Yii Chang |
| 元智大學 |
2004 |
組織購併後領導者風格、組織氣候與組織公民行為關聯性之研究- 以A和B 電信公司為例
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吳佳玲; Chia-Ling Wu |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織購併時員工抗拒與輔導之研究
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蕭淑文 |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
組織購買影響因素之研究 - 以台灣製造業「採購CAD系統」為例
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陳育聰 |
| 朝陽科技大學 |
2001-06 |
組織購買決策過程中人際影響策略動態之命題發展
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蘇哲仁;吳智; Che-Jen Su;Henry J. Wu |
| 朝陽科技大學 |
2001-06 |
組織購買決策過程中人際影響策略動態之命題發展
|
蘇哲仁;吳智; Che-Jen Su;Henry J. Wu |
| 中國文化大學 |
1992 |
組織購買行為之研究--以建設公司選擇營造廠為例
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高志 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2013/07/02 |
組織購買行為在物流服務市場的區隔應用
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黃秀竹; Huang, Siou-jhu |
| 中原大學 |
1992 |
組織購買行為與情境因素關係之研究
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邱世寬; QIU, SHI-KUAN |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織跨界管理能力研究-以M公司為例
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林雪梅 |
| 國立中正大學 |
2011 |
組織跨界者角色認知與關係管理
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陳以慕; Chen, YiMu |
| 國立政治大學 |
2004 |
組織身份、網路連結與利基創造關連之研究
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吳思華;蔡文鈞;陳意文 |
| 國立政治大學 |
2004 |
組織身分、網路連結與利基創造關聯之研究 － 知識型事業創新模式
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吳思華 |
| 國立臺灣科技大學 |
2016 |
組織轉型之主導邏輯轉換及跨界管理─以神基科技為例
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黃振皓 |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織轉型之分類與適用情境
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翁亹; Weng, Wei |
| 國立臺灣科技大學 |
2019 |
組織轉型之策略轉換─以大賀智聯網為例
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蔡佩儒 |
| 中原大學 |
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組織轉型期間員工類型與互動關係研究－心理定位理論與交流分析之觀點
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劉月婷; Yueh-Ting Liu |
| 國立政治大學 |
1998 |
組織轉型的結構分析--以一個小組化教會為例
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關凱元; Kuan, Kai-Yuan |
| 國立政治大學 |
1997 |
組織轉型的訓練需求評估
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蕭武桐 |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展
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徐家偉 |
| 國立政治大學 |
2007-10 |
組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展
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張裕隆 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織轉型與未來發展－以軍備局A廠為例
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馬錦雀; Ma, Ching-Chuer |
| 臺大學術典藏 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
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黃世傑; Huang, Shier-Chieg; 黃世傑; 黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
|
黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立中山大學 |
2013-09-11 |
組織轉換型領導、工作價值觀與員工服務態度研究-以高雄市政府警察局為例
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蘇進春 |
| 義守大學 |
2003 |
組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究
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方珮珍; Pei-Chen,Fang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-07-16 |
組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究：以高雄港務局公文系統電子化為例
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孫毓成; Cheng Yu |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
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蔣筱德 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:26Z |
組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響
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謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:15Z |
組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用
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劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德 |
| 淡江大學 |
2008-05-17 |
組織道德環境對經理人專案評估決策之影響:中國與台灣之比較
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張寶光; 黃振豊 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:43:27Z |
組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 亞洲大學 |
2022-06-18 |
組織適配、工作適配與轉換型領導對工作績效影響之研究以全家便利商店為例
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林育生; LIN, YU-SHENG |
| 大葉大學 |
2008-01-30 |
組織遷移對不同屬性員工組織承諾之研究：以某國防事業為例
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吳瑞麟, 蘇奉信 |
| 中原大學 |
1998-08 |
組織遺產系統之管理困境及其因應策略之研究--國內金融產業之實證研究
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劉士豪 |
| 中原大學 |
1999-12 |
組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例
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劉士豪;蔡義昌;吳肇銘 |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織邊界人之傳播網絡研究
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張惠蓉; Hui-Jung Chang |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織邏輯：人情與理性
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吳思華; Wu, Se-Hwa |
| 國立臺北商業大學 |
2008 |
組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究
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盧益祥 |
| 東海大學 |
2010 |
組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析
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蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen |
| 東吳大學 |
1997 |
組織醫療責任歸屬之研究
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楊允伸; Yang, Yun-shen |
| 國立屏東大學 |
2006 |
組織重構：藝術、選擇與領導
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張慶勳;林天印 |
| 義守大學 |
2011 |
組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究
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林志翰; Chih-Han Lin |
| 元智大學 |
2014 |
組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例
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柯豪薰; Hao-Hsun Ko |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析
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李玉惠 |
| 東海大學 |
1996 |
組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析
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連宏華; Lien, Hung-Hua |
| 經國管理暨健康學院 |
2014 |
組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響-以台北地區某銀行為例
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賴秋芬 |
| 臺北市立大學 |
2017-06 |
組織開放與效能提升--以德州女子大學人體運動學系徵聘人才過程為例
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陳伯儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究
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曾瀞儀 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易之我方交易管理
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許淑寬 |
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