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| 國立高雄師範大學 |
2012-06-18 |
組織承諾、自我效能與知識分享關係之研究
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吳幸容 |
| 中州科技大學 |
2014-01 |
組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響-以台中市基層員警為例
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李東亮 |
| 南台科技大學 |
2010 |
組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響-以台北縣消防員為例
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邱鈴怡; Ling-Yi Chiu |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:41:44Z |
組織承諾、顧客銷售導向、業務銷售導向與顧客滿意度間的關聯性-以半導體產業銷售人員為例
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鄒文峰; 張家齊; Tsou, Wen-Feng; Chang, Chia-Chi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:04:34Z |
組織承諾之固案實證研究
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徐世欣; XU, SHI-XIN; 張保隆; ZHONG, BAO-LONG |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
組織承諾及自我效能對工作滿意度之影響-以訓練遷移動機為中介變數
|
徐湘筠; Hsu, Hsiang-Yun |
| 國立屏東大學 |
2010-10 |
組織承諾和工作滿意度對運動員認同與組織公民行為關係之中介效果研究---以大學體育志工為例
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王明瑞;卓國雄 |
| 嘉南藥理大學 |
2010-08 |
組織承諾和工作滿意度對運動員認同與組織公民行為關係之仲介效果研究--以大學體育志工為例
|
王明瑞; 卓國雄 |
| 美和科技大學 |
2009-03 |
組織承諾和認知失調對管理會計與控制系統改變接受性之影響－內外控人格特質為情境變數
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鍾紹熙 |
| 中國醫藥大學 |
2005-03-12 |
組織承諾因素量表的發展與測試
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黃立琪(Huang, Li-Chi)*; 林綽娟(Chouh-Jiaun Lin); 陳麗麗 |
| 國立高雄大學 |
2016-06-06 |
組織承諾對員工的工作滿意度之研究-以高雄市政府消防局外勤大隊為例
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王慶宏 |
| 大葉大學 |
2007-02-02 |
組織承諾對工作壓力與工作滿足間之干擾效應
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葉健宗, 陳木榮 |
| 中原大學 |
2014-06-09 |
組織承諾對工作家庭衝突和工作家庭增益的影響－工作投入的中介角色
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吳玟潔; Wen-Jie Wu |
| 國立臺北商業大學 |
2008-01 |
組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果
|
毛筱艷; 邱惠貞 |
| 中國文化大學 |
2008-01 |
組織承諾對工作生活品質與離職傾向間關係之干擾效果
|
毛筱艷; 邱惠貞 |
| 元培科技大學 |
2012 |
組織承諾對工作績效相關性之實證研究
|
楊建昌;楊紅玉 |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
組織承諾對組織公民行為影響之分析
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楊, 新生;張, 善智 |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例
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林秋靜 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:05:57Z |
組織承諾對組織效能的影響--以高科技 (電腦軟體) 廠商為實證研究的對象
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宋曦光; SONG, XI-GUANG; 鄧東濱; DENG, DONG-BIN |
| 真理大學 |
2011 |
組織承諾對職場友誼之關係-以公營事業與民營企業為干擾變數
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林佳蓁,Chia-Chen Lin; 陳映羽,Ying-Yu Chen, Ph.D. |
| 致理技術學院 |
2005-09 |
組織承諾對訓練效益的探討
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戴維舵 |
| 國立政治大學 |
1991 |
組織承諾理論與實證研究
|
彭剛力 |
| 國立政治大學 |
1986.06 |
組織承諾研究：理論與實證
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白崇亮 |
| 國立中山大學 |
2007-02-14 |
組織承諾與主管忠誠對集體離職傾向之影響
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利欣萍 |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織承諾與內部行銷作為對組織能力影響之研究-以跨國銀行之兩岸分行為例
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蕭人瑾, 封德台 |
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