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| 中臺科技大學 |
2009-04-16 |
組織整併後病患變革知覺及服務品質知覺與就醫忠誠度之關聯性研究―以國軍某醫療機構為例
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林榮輝;Lin,Jung-Hui |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織整併後病患變革知覺及服務品質知覺與就醫忠誠度之關聯性研究―以國軍某醫療機構為例
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林榮輝; Lin, Jung-Hui |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織整合基層主管培訓成效之個案研究
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史葆宇 |
| 義守大學 |
2003 |
組織整合機制、知識整合與新產品開發績效之關聯性
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許婷婷 |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織文化 、知識管理與組織創新績效的關係研究-以高科技產業為例
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謝昕芸; Hsien, Hsin-Yun |
| 國立成功大學 |
2005-05-27 |
組織文化 智慧資本與高階主管的支持對組織學習的影響
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黃琬珺; Huang, Wan-Chun |
| 國立高雄大學 |
2014-07-09 |
組織文化,組織承諾,教育訓練,工作績效與工作滿意度關係之研究
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張嘉玲 |
| 國立高雄師範大學 |
2014-08 |
組織文化-任務配適度對知識發展與新產品優勢之影響：以顧客任務特性為觀點
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譚大純; Dah-Cheung Tarn |
| 南華大學 |
2005 |
組織文化、ISO品管制度對內部服務品質與組織績效影響之研究－以台灣區各縣市警察局為例
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陳富祥; Chen, Fu-shiang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織文化、主管領導型態、員工工作態度與工作績效關聯性之研究
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陳美杏; Chen, Mei-Hsing |
| 國立成功大學 |
2003-06-15 |
組織文化、主管領導型態、員工工作滿意度對企業創新能力之影響─以臺灣上市電線電纜公司為例
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張宦民; Chang, Huan-Ming |
| 國立成功大學 |
2008-06-04 |
組織文化、主管領導型態、領導效能對工作滿意度之影響 – 以TFT-LCD玻璃基板供應商為例
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邱垂勇; Chiu, Chui-Yung |
| 國立成功大學 |
2011-08-30 |
組織文化、主管領導型態與修護人員士氣受妥善率影響之相關研究
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張禎容; Chang, Chen-Rong |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織文化、主管領導風格與組織創新績效的關係研究
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劉上嘉; Liu, Shang-Chia |
| 中國文化大學 |
1999 |
組織文化、企業策略與企業成長--以震旦行為例
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鄭紹成 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2008 |
組織文化、信任、知識分享、行銷能力、績效關係之研究—以海運業為例
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Shih-Hao Yang; 楊世豪 |
| 中國文化大學 |
2005 |
組織文化、個體價值觀如何影響創新擴散與組織預期效益？---傳統產業描述性多個案之研究
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張琦雅 |
| 國立成功大學 |
2014-08-29 |
組織文化、倫理領導與組織信任對組織承諾關係之研究：以台南市中小企業製造業為例
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萬正豐; Wan, Cheng-Feng |
| 東吳大學 |
2010 |
組織文化、內部控制制度落實程度與企業經營績效之關聯性研究
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王玟雅; Wang, Wen-ya |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織文化、內部服務品質與工作績效關係之研究-以審計機關為例
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李禹璇; Lee, Yu-Hsuan |
| 淡江大學 |
2008-11-07 |
組織文化、全面創新管與其績效關聯性之研究
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黃振豊; 洪崇聘 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
組織文化、創新人格特質與自我調整學習對突破式創新績效之研究
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王金酩 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織文化、品牌形象、關鍵成功因素與再購意願之研究-以 Mister Donut 為例
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張盈盈1 邱筱蓉2 范雅晴3 |
| 國立彰化師範大學 |
2005 |
組織文化、員工人格特質、與員工工作滿意度之關係 __以M公司為例
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陳慧瑩 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2005 |
組織文化、員工溝通滿足與組織信任之關聯探討
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Kang-Ning Ku; 顧康寧 |
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