| 南華大學 |
2017 |
組織文化與領導行為對志願役士兵工作滿足及留營意願影響之研究
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許智超; HSU, CHIH-CHAO |
| 亞洲大學 |
2010 |
組織文化與領導風格對知識分享之影響
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易惠恩 |
| 淡江大學 |
2003-06 |
組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響
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張俊惠; 簡振源 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例
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顧正鈞; Ku, Cheng-Chun |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
組織文化落差、認知失調對年輕人 離職傾向的影響
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楊斯婷; Yang, Ssu-Ting |
| 中原大學 |
2010-12-28 |
組織文化認知、主管領導風格與組織創新績效之相關性 —以D公司研發部門員工為研究對象—
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何秀蓮; Hsiu-Lien Ho |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007-10-29 |
組織文化轉變關鍵因素之探索性研究
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周蘭欣; L. H. Chou Mavis |
| 中原大學 |
2001-07-30 |
組織文化類型與員工滿意度關係之研究－以北區水資源局為例
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林萬和; Wimon- Ho Lin |
| 中華大學 |
2009 |
組織文化，內部服務品質對外部服務品質之關係研究―以新竹蛋蛋屋為例
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裴蕾; Pei, Lei |
| 元智大學 |
2010 |
組織文化，病人安全文化，與病人安全績效多層次模型之研究
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陳依琪; I-Chi Chen |
| 中原大學 |
2003-10 |
組織文化：價值取向與組織創新
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郭建志 |
| 中原大學 |
2001-07-16 |
組織文化：員工層次的分析
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鄭伯壎;郭建志;任金剛 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織新型態－網路組織之探討
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梁敬宜; Liang, Ching Yi |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007 |
組織新產品開發促成因素之MIS理論評估與實證研究
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許麗玲 |
| 國立政治大學 |
2008 |
組織新能耐開發與整合過程之研究-以旅館媒體隨選播放系統為例
|
李湖清 |
| 義守大學 |
2009 |
組織新進員工數位學習系統使用對其社會化與工作成效影響之探討
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陳秀如 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:30:10Z |
組織新進成員之上行形象管理策略運用與中國人Guanxi之相關性研究--以媒體組織從業人員為例
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遲嫻儒; Xien-Ru Chi; 李秀珠; Shu-Chu Li |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
組織映象干預技術應用於公部門探討
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吳定 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:31:41Z |
組織映象干預技術應用於公部門探討
|
吳定; 鄭勝分 |
| 國立政治大學 |
1992-12 |
組織是成功的一半
|
李仁芳 |
| 國立中山大學 |
1997 |
組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較
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任金剛;鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2013.10 |
組織智慧資本的累積與互動：科技驅動型服務組織個案研究
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侯勝宗; 許牧彥; Hou, Sheng-Tsung;Hsu, Mu-Yen |
| 國立成功大學 |
2005-07-11 |
組織智慧資本與知識移轉績效：知識屬性、聯盟形式及因果模糊性之調和效果
|
楊素月; Yang, Su-Yueh |
| 國立高雄餐旅大學 |
2008-01 |
組織服務導向、前因變項與績效表現關係之研究─以國票綜合證券為例
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巫喜瑞;董維;梁榮達;鄭駿豪; Cedric Hsi-Jui Wu;Wei Tung;Rong-Da Liang;Chun-Hao Cheng |
| 國立東華大學 |
2008-01 |
組織服務導向、前因變項與績效表現關係之研究－以國票綜合證券為例
|
巫喜瑞; 董維; 梁榮達; 鄭駿豪; Cedric Hsi-Jui Wu |
| 淡江大學 |
2015 |
組織服務氣候、心理資本與服務導向組織公民行為之研究 : 以臺北市區公所第一線服務人員為例
|
劉國慶;Liu, Kuo-Ching |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項
|
蔡維奇;吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu |
| 國立臺灣大學 |
2001-12 |
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項
|
蔡維奇; 吳姮憓; Tsai, W.C.; Wu, H.H. |
| 國立高雄師範大學 |
2009-07-13 |
組織服務氣候與員工組織公民行為－ 心理資本為中介角色
|
林卓緯; Cho-Wei Lin |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織服務氣候與服務品質之中介歷程--任務性績效與組織公民行為之探討
|
彭湘雯 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織服務氣候與顧客關係之探討
|
莊璦嘉 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1991-09-28 |
組織架構不夠紮實 基層無力 國術會想分家 引起隱憂
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鄭清煌 |
| 中山醫學大學 |
2010 |
組織核心價值的諮商
|
Singleton, Dr.Rick |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:24:54Z |
組織核心技術能力辨識研究
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許熾榮; Chyh-Rong Hsu; 史欽泰院長; 洪志洋; Dr. Chin-Tai Shih; Dr. Chih-Young Hung |
| 國立臺灣海洋大學 |
2011-08 |
組織核心能力與夥伴關係屬性對供應鏈管理系統同化與實施成效之影響：組織間知識擴散與資訊科技治理的調節角色
|
林秀芬 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2012-08 |
組織核心能力與夥伴關係屬性對供應鏈管理系統同化與實施成效之影響：組織間知識擴散與資訊科技治理的調節角色
|
林秀芬 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用
|
柯文珍; Ke, Wen Jane |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用
|
柯文珍; Ke, Wen Jane |
| 國立中山大學 |
2016-08-31 |
組織核心與管理職能模型之建構-以M公司為例
|
賴麗昭 |
| 東海大學 |
2010 |
組織條件與購併後組織管理之構形關係：以台灣金融產業為例
|
林尚平; 羅旭華; 許書銘 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-11-02 |
組織條例送審 寄望立院下次會期 體委會 下月再出發
|
賴清宮 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織植種設備與高通量玻片掃描儀之優化研究
|
郭依倫 |
| 國立政治大學 |
1996 |
組織構形與資訊科技構形之配合研究--服務業為例
|
林俊宏; Lin, Jung Hong |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
組織構形與資訊科技構形的配合
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楊亨利;林俊宏; Yang, Heng-Li;Lin, Jim-Hum |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織機制與價值創新
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嚴吉; Yen, Chi |
| 中原大學 |
|
組織機構中領導者與追隨者行為之互動與成效研究—華人社會文化之觀點
|
邱慧美; Huei-Mei Chiu |
| 朝陽科技大學 |
2002 |
組織機構創新採用影響因素之研究---以ERP與管理人才評測中心為例
|
張鐵軍 |
| 國立政治大學 |
1992 |
組織權力理論之研究
|
周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG |
| 臺北市立大學 |
2007-12 |
組織權力與網絡關係對公務人員升遷之影響--性別之比較分析
|
黃煥榮 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:15Z |
組織權變理論中適配概念與衡鑑方法之探討：汽車產業廠商的實證分析與比較
|
戚樹誠;羅宗敏; 戚樹誠; 羅宗敏; SHU-CHENG CHI |
