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| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:56Z |
組織文化、組織創新與個人創造力之關係研究:以台灣電子科技公司為例
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林毓凱; 李秀珠; Li, Shu-Chu |
| 義守大學 |
2007 |
組織文化、組織承諾、工作滿足、個人屬性與留營意願關係之研究-以海軍陸戰隊志願役士兵為例
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李春政; Chun-chen Lee |
| 建國科技大學 |
2005 |
組織文化、組織承諾與學習缺口之研究
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陳銘嘉 ; 邱峰祥; Ming-Chia Chen ; Feng-Hsiang Chiu |
| 大葉大學 |
2003-10 |
組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以綜合高中為例
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黃芳謙;王秦希康 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討
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任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
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任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 中原大學 |
2003-07-15 |
組織文化、組織氣候與組織公民行為
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吳志男; Chih-Nan Wu |
| 國立成功大學 |
2008-06-27 |
組織文化、組織環境、知識轉移與知識管理績效關係之研究—以電子製造業為例
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劉富能; Liu, Fu-Neng |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關聯性研究－以台灣資訊硬體產業為例
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邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究---以台灣資訊硬體產業為例
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張莉慧 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究-以台灣資訊硬體產業為例
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邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調節變項─以臺灣港務股份有限公司為例
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劉容辰; Liou, Rong Chen |
| 國立成功大學 |
2022-06-23 |
組織文化、組織結構、組織承諾、工作壓力、工作投入、工作滿意度之關係
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潘紅桃; Dao, Phan Thi Hong |
| 大葉大學 |
2012-12-05 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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蕭淑美, 曾耀煌 |
| 大葉大學 |
2013-06-06 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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曾耀煌;溫永松;蕭淑美 |
| 義守大學 |
2006 |
組織文化、組織變革態度與組織承諾關係之研究－以海軍某基地後勤修護單位為例
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戴銘緒; Ming-hsu Tai |
| 國立成功大學 |
2011-07-06 |
組織文化、組織變革與工作滿意度關係之研究 ─以奇菱公司為例
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李沐翰; Lee, Mu-Han |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立成功大學 |
2006-05-19 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究 ─以中華電信南區分公司為例
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曾華正; Tseng, Hua-Cheng |
| 中國科技大學 |
2012-06-01 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究-以台灣光通業為例
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簡瑋杰 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織文化、組織變革與銀行經營績效之關係研究－以某一特定商業銀行為例
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陳正賢 |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究 : 以中華郵政總公司為例
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劉淑真; Liu, Shu-chen |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、經營策略、全面品質與創新管理及其績效關連性之研究
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洪崇聘; Hung, Chung-ping |
| 朝陽科技大學 |
2005-12-31 |
組織文化、經營策略與績效指標關係之研究－以台灣切削工具機產業為例－
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林國盟; Lin, Kuo-Meng |
| 國立成功大學 |
2013-08-21 |
組織文化、績效指標與專案滿意度對新產品開發關係之研究
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詹竣馪; Chan, Chun-Ping |
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