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| 國立臺北商業大學 |
1998-12 |
組織文化及其形成與特性
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賴振昌 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
組織文化及其相關因素對工作滿意之影響 以趨勢科技為例之個案研究
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馬慧凡; Ma, Hui-Fan |
| 國立中山大學 |
2015-09-10 |
組織文化及工作滿足對志願役士兵離職傾向之研究─以海軍艦隊部本部為例
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陳禹宗 |
| 東海大學 |
2013 |
組織文化及組織領導與公部門組織變革關聯性之研究-以臺中市政府警察局為例
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鄭詠太; Cheng,Yung Tai. |
| 大葉大學 |
2007-02-15 |
組織文化及經營策略與企業進行電子商務應用關係之研究
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龔詩哲, 紀文章 |
| 南華大學 |
2005 |
組織文化和領導風格對組織承諾、工作滿足與工作行為之影響－以雲林縣政府地政機關為例
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張振山; Chang, Chen-shan |
| 元智大學 |
2024 |
組織文化在數位轉型中扮演的角色
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曾亦鴻; TSENG,YI-HUNG |
| 國立中山大學 |
2005-08-16 |
組織文化塑造之研究---以誠品書店為例
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黃良杰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:29:34Z |
組織文化契合及員工對原組織承諾影響被併購態度之研究
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張美玉; Mei-Yu Chang; 王耀德; Yau-De Wang |
| 東吳大學 |
2001 |
組織文化如何影響知識分享之探索性研究
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林于荻; Lin, Yu-Di |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織文化如何影響組織承諾之研究－以國防部軍事安全總隊為例
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何永吉 |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
組織文化對兩岸領導風格與組織創新之影響—以大力卜股份有限公司為例
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李雅齡; Lee, Ya-Ling |
| 南華大學 |
2005-12-01 |
組織文化對創新能力之影響－以臺灣地區電線電纜上市公司為例
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張宦民;吳宗正;溫敏杰 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/30 |
組織文化對勞資談判策略影響之研究
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翁昇雄; Weng, Sheng-Hsiung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2016 |
組織文化對品質管理影響之研究—以越南製造廠為例
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白庭南; NAM, BACH DINH |
| 淡江大學 |
2006 |
組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究 : 以企業購併後之台北某銀行為例
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黃弘欣; Huang, Hung-hsin |
| 中原大學 |
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組織文化對員工工作投入之影響
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謝佩君; Pei-Jyun Hsieh |
| 國立勤益科技大學 |
2013 |
組織文化對家長式領導風格知覺與組織公民行為關係之影響
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陳昱甯; 李安悌 |
| 國立成功大學 |
2022-06-11 |
組織文化對工作感知態度之影響研究-以職場轉換後之軍事飛行員為例
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歐威廷; Ou, Wei-Ting |
| 國立東華大學 |
2003-07 |
組織文化對工作滿足及離職原因之相關性探討─以花蓮地區區域級以上醫院之護理人員為例
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池文海; 劉曉諭; 陳瑞龍; Chih, W. H. |
| 南亞技術學院 |
2014-11-13 |
組織文化對工作績效-以激勵制度為影響
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莊育詩;王之吟 |
| 國立成功大學 |
2019-05-25 |
組織文化對工作績效之影響：以組織承諾為干擾變數
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楊國雄; Yang, Kuo-Hsiung |
| 國立成功大學 |
2008-06-10 |
組織文化對政風效能影響之研究-以臺灣省南區國稅局台南縣分局及衛生署新營醫院為例
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洪肇寬; Hung, Chao-Kuang |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
組織文化對新產品創新策略的影響─以3M公司為例
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陳招如 |
| 東海大學 |
2016 |
組織文化對於前線員工的工作投入度的影響-以宜家台中店為案例
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陳政煌; Cheng Huang Chen |
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