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| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織變革對員工工作績效之影響─以A科技公司為例
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林溯明; Lin, Su-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:34Z |
組織變革對員工態度之影響 - 以某高科技產業多國籍企業在台子公司為例
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李玫錦; Megan Lee; 林富松; Dr. Douglas F. S. Lin |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織變革對員工權益保障影響分析-以精省為例
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陳霈山, 何文榮 |
| 國立中山大學 |
2016-02-02 |
組織變革對員工離職傾向之跨層次分析:心理契約違反與共享心智模式的中介效果
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林桐銘 |
| 東海大學 |
1995 |
組織變革對基層員工角色衝突影響之研究
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劉麗娟; Liu, Li-Chuan |
| 淡江大學 |
2017 |
組織變革對工作投入之影響 : 以轉換型領導為干擾效果
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葉筱靜;Yeh, Hsiao-Ching |
| 國立成功大學 |
2015-02-16 |
組織變革對工作滿意、組織承諾、組織績效影響之研究－以桃園國際機場公司為例
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劉恩廷; Liu, En-Ting |
| 淡江大學 |
2002-08 |
組織變革對帳款管理之影響及其效益分析--臺灣DHL個案
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黃振豊; 劉美玉 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:26:02Z |
組織變革對技術融合效果之影響：以先進製造技術為例
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龍仕璋; Scott, S. C. Lung; 張保隆; 丁承; 楊千; Chang, Pao-long; Ding,; Yang, |
| 國立成功大學 |
2012 |
組織變革對於員工士氣之影響 - 以組織承諾為中介變項
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鄭詩瑜 |
| 國立臺北商業大學 |
2003-10-24 |
組織變革對於改制後技職校院行政人員心態調適及工作習性影響之探討---以弘 光科技大學為例
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洪麗美; 陳春富; 陳昭雄; 林合懋 |
| 南亞技術學院 |
2003/10/24 |
組織變革對於改制後技職院校行政人員心態調適及工作習性影響之探討：以弘光科技大學為例
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陳春富 |
| 朝陽科技大學 |
2003-12-31 |
組織變革對營建署工務系統工程管理機制之衝擊與對策分析
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王清良; Wang, Ching-Liang |
| 義守大學 |
2005 |
組織變革對生涯發展及離職傾向關係之研究─以海軍軍官為例
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黃義僕; Yi-pu Huang |
| 大葉大學 |
2006-05-25 |
組織變革對空軍修護人員工作生活品質滿意度之研究
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張德川, 呂勝瑛 |
| 國立中山大學 |
2007-06-06 |
組織變革對組織成員工作品質與生活幸福感之影響-以陸軍軍官學校為例
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唐爾呈 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織變革對組織成員衝擊之研究 : 以廈門Ａ公司(鞋業)為例
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蘇令綱; Su, Ling-Gang |
| 元智大學 |
2008 |
組織變革對組織承諾與組織公民行為間關係之干擾效應-以國防部高司幕僚為例
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遲明道 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織變革對行銷策略之影響研究對某商業銀行之分析
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利翠瑤 |
| 中國文化大學 |
2011-04 |
組織變革對銀行經營績效之影響
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張力; 林翠蓉; 侯啟娉; 洪少文 |
| 東海大學 |
2003 |
組織變革對銀行經營績效之影響─以新竹商銀為例
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楊崇德; Yang, Chung-Te |
| 大葉大學 |
2004-07 |
組織變革導入國軍監察體制可行性之研究
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王孝文;王秦希康 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織變革影響組織成員態度之研究－以空軍官校修補大隊人員為例
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顏茂吉; Mao-Chi Yen |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織變革後員工對組織氣候、領導行為與留任意願之相關性研究-以A軍修補大隊為例
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張乃宏; CHANG NAI-HOUNG |
| 大葉大學 |
2010-02-02 |
組織變革後工作重設計與員工適應之研究 : 以台糖公司為例
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張永忠, 朱寶青 |
| 元智大學 |
2006 |
組織變革後留任員工工作態度之探討 ─以合作金庫銀行為例
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張玉婉; Yu-Wan Chang |
| 國立臺中教育大學 |
2001 |
組織變革思潮對教育行政理論建構與實踐影響之研究
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廖春文;Chuen-Wen Liao |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
組織變革意願和組織溝通對於組織學習的影響-以工具機M-Team為例
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邱紋絹; Chiou, Wen-Chuan |
| 大葉大學 |
2008-01-03 |
組織變革態度、個人：組織契合度對組織承諾與組織不當行為間關係之干擾效應
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陳旭毅, 李德治 |
| 中原大學 |
2009-07-16 |
組織變革態度、組織承諾、工作滿意與組織公民行為相關性之研究
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吳建鋒; Chien-Feng Wu |
| 大葉大學 |
2006-08-02 |
組織變革態度對組織承諾與工作滿意度間關係之干擾效應-以華人地區非營利事業組織員工為例
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謝文里, 林福來 |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織變革應配合員工能力增長
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 元智大學 |
Aug-23 |
組織變革應雙軌並行：鞏固核心、創造新動能
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Sonic Wu |
| 國立中山大學 |
2012-09-10 |
組織變革成功與否因素關係探討
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吳惠娟 |
| 中華大學 |
2013 |
組織變革成效之研究─以台灣人壽保險公司為例
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陳鵬勝; CHEN, PENG-SHENG |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織變革抗拒之研究－以銀行業為例
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吳美葉 |
| 真理大學 |
2008-06 |
組織變革抗拒對國營員工工作態度之影響－探討心理安全知覺與社會支持的調節角色
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李佩蓉; Pei-Lung Lee |
| 國立中正大學 |
2014 |
組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究－探討轉換型領導風格之調節效果
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楊謦鳳; Yang, Ching-Feng |
| 國立政治大學 |
2014 |
組織變革推動對組織運作影響之研究：行政院組織改造之實證分析
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林靜玟; Lin, Ching Wen |
| 中原大學 |
2003-06 |
組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯
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余坤東;諸承明 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2003-06 |
組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯
|
余坤東; 諸承明 |
| 南華大學 |
2009-12-01 |
組織變革新論：整合藍海策略與平衡計分卡－以嘉南療養院為例
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甘兆欽;張達人;蔡文娟;陳淑萍;李素珍 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002-08 |
組織變革模式之建立與跨文化差異之探討
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余坤東 |
| 國立臺灣海洋大學 |
1998-08-13 |
組織變革活動系絡與變革成效之初探
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機構典藏 |
| 國立臺灣海洋大學 |
1998-08-13 |
組織變革活動系絡與變革成效之探討
|
余坤東 |
| 國立臺中教育大學 |
2005-06 |
組織變革浪潮中國民小學校長變革領導行為之研究—以中部四縣市為例
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廖春文;Chun-Wen Liao; 林淑貞;Shu-Chen Lin |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:51:17Z |
組織變革理論的實證研究－ 中華電信每年百萬ADSL裝機計畫執行力分析
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張錫煌; CHUNG HIS-HUANG; 毛治國; MAO CHI-KUO |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:18:20Z |
組織變革理論的管理心理學基礎
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趙宜凡; Yi- Fan Chao; 毛治國; Chi-Kuo Mao |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織變革的動態性複雜之研究---以國內實施全面品質管理公司為例
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楊碩英; Showing Young |
| 亞洲大學 |
2004 |
組織變革的文化面向－次文化的遭遇、衝突與溝通
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李志鴻;Lee, Jyh-Hong |
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