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| 國立政治大學 |
2007-10 |
組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展
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張裕隆 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織轉型與未來發展－以軍備局A廠為例
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馬錦雀; Ma, Ching-Chuer |
| 臺大學術典藏 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
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黃世傑; Huang, Shier-Chieg; 黃世傑; 黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
|
黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立中山大學 |
2013-09-11 |
組織轉換型領導、工作價值觀與員工服務態度研究-以高雄市政府警察局為例
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蘇進春 |
| 義守大學 |
2003 |
組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究
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方珮珍; Pei-Chen,Fang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-07-16 |
組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究：以高雄港務局公文系統電子化為例
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孫毓成; Cheng Yu |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
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蔣筱德 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:26Z |
組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響
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謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:15Z |
組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用
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劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德 |
| 淡江大學 |
2008-05-17 |
組織道德環境對經理人專案評估決策之影響:中國與台灣之比較
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張寶光; 黃振豊 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:43:27Z |
組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 亞洲大學 |
2022-06-18 |
組織適配、工作適配與轉換型領導對工作績效影響之研究以全家便利商店為例
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林育生; LIN, YU-SHENG |
| 大葉大學 |
2008-01-30 |
組織遷移對不同屬性員工組織承諾之研究：以某國防事業為例
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吳瑞麟, 蘇奉信 |
| 中原大學 |
1998-08 |
組織遺產系統之管理困境及其因應策略之研究--國內金融產業之實證研究
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劉士豪 |
| 中原大學 |
1999-12 |
組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例
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劉士豪;蔡義昌;吳肇銘 |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織邊界人之傳播網絡研究
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張惠蓉; Hui-Jung Chang |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織邏輯：人情與理性
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吳思華; Wu, Se-Hwa |
| 國立臺北商業大學 |
2008 |
組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究
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盧益祥 |
| 東海大學 |
2010 |
組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析
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蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen |
| 東吳大學 |
1997 |
組織醫療責任歸屬之研究
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楊允伸; Yang, Yun-shen |
| 國立屏東大學 |
2006 |
組織重構：藝術、選擇與領導
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張慶勳;林天印 |
| 義守大學 |
2011 |
組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究
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林志翰; Chih-Han Lin |
| 元智大學 |
2014 |
組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例
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柯豪薰; Hao-Hsun Ko |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析
|
李玉惠 |
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