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機構 日期 題名 作者
大葉大學 2006-08-02 組織變革態度對組織承諾與工作滿意度間關係之干擾效應-以華人地區非營利事業組織員工為例 謝文里, 林福來
國立政治大學 1993-10 組織變革應配合員工能力增長 徐聯恩; Hsu, Lien-An
元智大學 Aug-23 組織變革應雙軌並行:鞏固核心、創造新動能 Sonic Wu
國立中山大學 2012-09-10 組織變革成功與否因素關係探討 吳惠娟
中華大學 2013 組織變革成效之研究─以台灣人壽保險公司為例 陳鵬勝; CHEN, PENG-SHENG
國立臺灣科技大學 2013 組織變革抗拒之研究-以銀行業為例 吳美葉
真理大學 2008-06 組織變革抗拒對國營員工工作態度之影響-探討心理安全知覺與社會支持的調節角色 李佩蓉; Pei-Lung Lee
國立中正大學 2014 組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究-探討轉換型領導風格之調節效果 楊謦鳳; Yang, Ching-Feng
國立政治大學 2014 組織變革推動對組織運作影響之研究:行政院組織改造之實證分析 林靜玟; Lin, Ching Wen
中原大學 2003-06 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學 2003-06 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 余坤東; 諸承明
南華大學 2009-12-01 組織變革新論:整合藍海策略與平衡計分卡-以嘉南療養院為例 甘兆欽;張達人;蔡文娟;陳淑萍;李素珍
國立臺灣海洋大學 2002-08 組織變革模式之建立與跨文化差異之探討 余坤東
國立臺灣海洋大學 1998-08-13 組織變革活動系絡與變革成效之初探 機構典藏
國立臺灣海洋大學 1998-08-13 組織變革活動系絡與變革成效之探討 余坤東
國立臺中教育大學 2005-06 組織變革浪潮中國民小學校長變革領導行為之研究—以中部四縣市為例 廖春文;Chun-Wen Liao; 林淑貞;Shu-Chen Lin
國立交通大學 2014-12-12T02:51:17Z 組織變革理論的實證研究- 中華電信每年百萬ADSL裝機計畫執行力分析 張錫煌; CHUNG HIS-HUANG; 毛治國; MAO CHI-KUO
國立交通大學 2014-12-12T01:18:20Z 組織變革理論的管理心理學基礎 趙宜凡; Yi- Fan Chao; 毛治國; Chi-Kuo Mao
國立中山大學 1999 組織變革的動態性複雜之研究---以國內實施全面品質管理公司為例 楊碩英; Showing Young
亞洲大學 2004 組織變革的文化面向-次文化的遭遇、衝突與溝通 李志鴻;Lee, Jyh-Hong
國立高雄師範大學 2010-10 組織變革的認知與組織承諾關聯性研究—以空軍後勤人員為例 沈春瑩;林玉娟; Yu-Chuan Lin
朝陽科技大學 2006-12 組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響 劉興郁; 蔡瑞敏; 企業管理系
朝陽科技大學 2006-12 組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響 劉興郁; 蔡瑞敏; 企業管理系
朝陽科技大學 2006-12-31 組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響 蔡瑞敏; Tsai, Jui-min
國立中山大學 2016-07-13 組織變革知覺、工作滿意度與變革抗拒心態之關係研究 李昀徽

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