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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 義守大學 |
2003 |
組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究
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方珮珍; Pei-Chen,Fang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-07-16 |
組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究：以高雄港務局公文系統電子化為例
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孫毓成; Cheng Yu |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
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蔣筱德 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:26Z |
組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響
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謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:15Z |
組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用
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劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德 |
| 淡江大學 |
2008-05-17 |
組織道德環境對經理人專案評估決策之影響:中國與台灣之比較
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張寶光; 黃振豊 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:43:27Z |
組織違背心理契約時員工的偏差與沉默行為反應: 組織道德氣候的調節作用
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王耀德; WANG YAU-DE |
| 亞洲大學 |
2022-06-18 |
組織適配、工作適配與轉換型領導對工作績效影響之研究以全家便利商店為例
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林育生; LIN, YU-SHENG |
| 大葉大學 |
2008-01-30 |
組織遷移對不同屬性員工組織承諾之研究：以某國防事業為例
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吳瑞麟, 蘇奉信 |
| 中原大學 |
1998-08 |
組織遺產系統之管理困境及其因應策略之研究--國內金融產業之實證研究
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劉士豪 |
| 中原大學 |
1999-12 |
組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例
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劉士豪;蔡義昌;吳肇銘 |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織邊界人之傳播網絡研究
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張惠蓉; Hui-Jung Chang |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織邏輯：人情與理性
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吳思華; Wu, Se-Hwa |
| 國立臺北商業大學 |
2008 |
組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究
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盧益祥 |
| 東海大學 |
2010 |
組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析
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蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen |
| 東吳大學 |
1997 |
組織醫療責任歸屬之研究
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楊允伸; Yang, Yun-shen |
| 國立屏東大學 |
2006 |
組織重構：藝術、選擇與領導
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張慶勳;林天印 |
| 義守大學 |
2011 |
組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究
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林志翰; Chih-Han Lin |
| 元智大學 |
2014 |
組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例
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柯豪薰; Hao-Hsun Ko |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析
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李玉惠 |
| 東海大學 |
1996 |
組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析
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連宏華; Lien, Hung-Hua |
| 經國管理暨健康學院 |
2014 |
組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響-以台北地區某銀行為例
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賴秋芬 |
| 臺北市立大學 |
2017-06 |
組織開放與效能提升--以德州女子大學人體運動學系徵聘人才過程為例
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陳伯儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究
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曾瀞儀 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易之我方交易管理
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許淑寬 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易過程中我方交易管理之研究
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許淑寬; Hsu,Shu Kuan |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
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鄭仁偉;林秀霞;古佩玲 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
|
鄭仁偉 |
| 國立臺北商業大學 |
2007 |
組織間信任影響因素之探討
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李文瑞 |
| 義守大學 |
1999-08 |
組織間信任關係之觀念性研究架構的建立--整合性的觀點
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方世杰;Fang, Shih-chieh;蕭元哲;Hsiao, Luke Yuan-che;林麗娟;Lin, Julia L. |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間信任，合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響
|
鄭仁偉 |
| 元智大學 |
2004 |
組織間公民行對通路績效影響之個案研究
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陳慧潔 |
| 東海大學 |
1995 |
組織間協調阻力變數為架構之研究
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林慶瑞; Line, Ching-Reay |
| 國立成功大學 |
2005-05-28 |
組織間合作之知識分享影響因素研究
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張雅雯; Chang, Ya-Wen |
| 國立成功大學 |
2002 |
組織間合作夥伴之互動型態---以供應鏈夥伴關係為例
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葉桂珍 |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織間合作的信心管理
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熊欣華 |
| 朝陽科技大學 |
2004-07 |
組織間合作的研究—關係涉入的觀點
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方世榮;楊偉智; Shyh-Rong Fang;Wei-Jr Yang |
| 國立成功大學 |
2011-07-05 |
組織間學習之認知差距與目標差距─ 構型配適之觀點
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黃馨瑩; Huang, Hsin-Ying |
| 佛光大學 |
2009-07-22 |
組織間學習對關係績效之影響--以廣告主與廣告商之關係為例
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陳曉萱; Chen, Xou-Xuan |
| 義守大學 |
2000 |
組織間學習機制的建立與學習績效之研究---以廠商參與工研院科技專案為例
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鄭仲興; CHUNG-HSING CHENG |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織間學習行為與制度同形現象之研究
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施懿玲; Shih, Yi-Ling |
| 國立成功大學 |
2025-07-10 |
組織間差異與聯盟持續期間之關聯性研究
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莊上逸; Chuang, Shang-Yi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:49:49Z |
組織間技術合作類型與組織學習的關係
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朱恆慧; 王耀德; Yau-De Wang |
| 國立勤益科技大學 |
2010-07 |
組織間數位學習影響經銷商門市人員專業職能之研究-以華碩與HP通路夥伴數位學習網為例
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林士銘; 彭國芳 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織間服務採購之顧客價值因素之探討
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曾奕騰; TENG, TSENG YI |
| 淡江大學 |
1999-06 |
組織間模仿行為之研究-以我國營造業廠商推動ISO品保制度為例
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黃佑安 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間的信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享之影響研究
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古珮玲 |
| 嘉南藥理大學 |
2008-06-03 |
組織間的協調合作經驗探索-以伊甸嘉義中心經驗為例
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蘇景輝; 郭惠瑜; 洪宏錡; 曾雪昭 |
| 國立政治大學 |
1993 |
組織間的合作利益管理方式
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蔡博文; Tsai, Bo Wen |
| 義守大學 |
2004 |
組織間知識分享之結構性因素與關係性因素對組織績效影響之實證研究
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劉智瑋 |
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