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| 中國文化大學 |
2008 |
組織文化對電子工程師創新能力影響之比較研究—以兩岸資訊電子產業為對象
|
陳重光 |
| 淡江大學 |
2008 |
組織文化強度、文化調適訓練及風險偏好對變革後員工滿意度影響之研究-以銀行合併為例
|
蔡淑敏; Tsai, Su-min |
| 淡江大學 |
2000 |
組織文化強度與績效間關係的再思辨-從質化到量化的綜合探討
|
洪英正 |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
組織文化影響併購後的資訊系統整合─組織結構的角色
|
呂思亮; Lu, Szu-Liang |
| 元智大學 |
2006-09 |
組織文化是企業長青的根基之道
|
尤克強 |
| 淡江大學 |
2007 |
組織文化智慧資本與組織績效關聯之研究
|
李文雄 |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究—以金融投信業員工為例
|
李少輝 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1999-01 |
組織文化的功能暨其在學校經營上之應用
|
林志成 |
| 國立臺中教育大學 |
1998 |
組織文化的意義與功能
|
陳慧芬;Hui-Fen Chen |
| 國立臺中教育大學 |
1998-12 |
組織文化的探究觀點與途徑
|
陳慧芬;Hui-Fen Chen |
| 亞洲大學 |
2002 |
組織文化的行動與實踐：顧問個案的經驗與反思
|
李志鴻;Lee, Jyh-Hong |
| 國立中山大學 |
2006-07-12 |
組織文化的類型及其對員工向上影響行為之影響
|
陳威琦 |
| 元智大學 |
2012 |
組織文化知覺一致性與衝突性對於企業績效之影響： 以A公司為例
|
黃彥穎; Yan-ying Huang |
| 中原大學 |
2003-12 |
組織文化研究之回顧與前瞻
|
郭建志 |
| 國立政治大學 |
2003.08 |
組織文化研究之回顧與前瞻
|
郭建志; Kuo, Chien-Chih |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織文化研究之辯證與發展
|
張信文; Chang, Shinn Wen |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織文化研究台灣MNC及菲律賓子公司的評估
|
安雅思; Gladdys A. Atendido |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
組織文化與主管支持對先進製造科技實施效益之交互影響
|
張紹勳;林我聰 |
| 國立彰化師範大學 |
2000-05 |
組織文化與主管支持對先進製造科技實施效益之交互影響
|
張紹勳; 林我聰 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
組織文化與主管領導風格對工作績效關係之研究－以高雄市職業學校單位主管為例
|
黃志強; chiang, Huang chih |
| 淡江大學 |
1999 |
組織文化與企業管理
|
李美華 |
| 國立中山大學 |
2006-09-15 |
組織文化與企業績效之研究--以IBM為例
|
馬維禧 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織文化與個人效能： 差距契合度指標的再精緻化
|
裘鎮寧; CHIOU, CHENG-NING |
| 南華大學 |
2011 |
組織文化與內部行銷對顧客導向的影響之研究—以台中捐血中心為例
|
李嘉銘; Lee, Chia-ming |
| 國立暨南國際大學 |
2017 |
組織文化與員工工作態度之關聯性研究-以社福型非營利組織為例
|
鍾彥彬; chung, yen-bing |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織文化與員工工作態度及績效之關聯－以領導風格為調節變項
|
鄭雯婷; Cheng, Wen-Ting |
| 亞洲大學 |
2010-10 |
組織文化與員工表現關聯性之研究--以桃園地區中小企業為例
|
林佩冠;LIN, Pei-Kuan |
| 亞洲大學 |
2010.10 |
組織文化與員工表現關聯性之研究--以桃園地區中小企業為例
|
林佩冠;LIN, Pei-Kuan |
| 南亞技術學院 |
2010/11/18 |
組織文化與員工表現關聯性之研究－以桃園地區中小企業為例
|
林保成 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2004-07-01 |
組織文化與員工長期顧客關係導向之關聯性研究
|
黃珍毓; Chen-yu Huang |
| 元智大學 |
2007 |
組織文化與安全管理：以聯勤北部地區油料庫為例
|
劉依峻; Ei-Chun Liu |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究－以臺北市政府公務人員為例
|
陳美倫; Chen, Mei-lun |
| 中華大學 |
2004 |
組織文化與工作滿意度關係之研究－以貨運公司為例
|
李堯賢; Lee, Yao-Hsien |
| 元智大學 |
2013-03-16 |
組織文化與工作滿意關係之研究
|
Wen-shan Yu; Ching-Hung Lin; Wen-Chin Chen |
| 元智大學 |
2013-03-16 |
組織文化與工作滿意關係之研究-以體育行政人員為例
|
Wen-shan Yu; Ching-Hung Lin; Wen-Chin Chen |
| 元智大學 |
2013-12 |
組織文化與工作滿意關係之研究-以體育行政人員為例
|
Wen-shan Yu |
| 中國文化大學 |
1985 |
組織文化與工作滿足及工作績效之關係
|
江永森 |
| 國立中山大學 |
2005-09-05 |
組織文化與工作特性對組織公民行為之影響：台灣航空業員工為例
|
蕭文瑞 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:14:38Z |
組織文化與幼兒教育
|
丁雪茵 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:14:38Z |
組織文化與幼兒教育
|
丁雪茵 |
| 國立彰化師範大學 |
2004 |
組織文化與建構學習型學校關係之研究
|
洪村展 |
| 大葉大學 |
2010-11-03 |
組織文化與教師專業發展評鑑指標之相關性研究 : 以彰化縣高級職業學校教師為例
|
李炳賢, 吳為聖 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織文化與新聞置入性行銷策略：以兩家電視台為例
|
王韻智; Wang, Yun-Chih |
| 國立中山大學 |
1999-12-18 |
組織文化與服務品質之關連性探討：以資訊部門為對象的實證研究
|
林東清;劉于菁;劉勇志 |
| 中國文化大學 |
2003 |
組織文化與核心職能相關之研究
|
張書芸 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:33Z |
組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係
|
余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:54Z |
組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係
|
余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:54Z |
組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係
|
余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:54Z |
組織文化與氛圍對留任意願影響之研究
|
余鑑; 于俊傑; 李虹諭; 余采芳 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織文化與生涯發展系統關係之研究
|
林鈺玲; Lin, Yu Ling |
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