臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
臺北市立大學	2008	組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理	黃煥榮
東吳大學	2010	組織社會化、組織承諾與組織公民行為之關係-以金融保險業與房仲業為例	陳政邦; Chen, Chung-Bang
國立屏東大學	2013	組織社會化、組織文化對組織公民行為之影響–以中正國防幹部預備學校為例	蕭卉如; Hsiao, Hui-Ju
國立中山大學	2015-06-24	組織社會化之賦與─剝奪戰術對新進人員組織承諾及工作尋找行為之影響：以人格特質為干擾變數	陳雅婷
國立中山大學	2000-08-03	組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係	黃亞筠
國立中山大學	2005	組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應	溫金豐
國立中山大學	2002	組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響	溫金豐;黃亞筠
國立高雄餐旅大學	2012	組織社會化對自我效能、實習成效之中介與干擾效果: 縱貫研究	江敏慧;萬光滿
國立中山大學	2016-07-25	組織社會化戰術造成組織社會化程度之研究-以消防新進人員為例	林秋妗
國立臺灣師範大學	2019-09-03T11:23:30Z	組織社會化策略對新人適應之影響：以正向心理資本為中介變項	陳怡穎; Chen, Yi-Ying
國立臺灣師範大學	2011	組織社會化策略與個人組織適配之關聯性研究：以員工需求為調節變項	Ruo-Yu Zhuang; 莊若妤
大葉大學	2010-11-03	組織社會化與去留意願 : 探討個人與環境適配度之中介角色與資訊獲取之調節效果	蕭螢君, 盧建中
中國文化大學	2000-06	組織社會化與工作績效關係之研究--以百貨公司銷售服務人員為例	陳曉天
中國文化大學	2003	組織社會化與組織犬儒主義關係之研究	謝安田
國立政治大學	2005	組織社會學與當代中國研究評述：反思與實踐	王信賢
元培科技大學	2009-08	組織社會資本、知識管理與服務創新績效關聯性之研究	薛榮棠
國立高雄師範大學	2009-08	組織社會資本、知識管理與服務創新績效關聯性之研究	薛榮棠; Jung-Tang Hsueh
國立成功大學	2012	組織社會資本、隱性知識分享與員工創新行為之研究	王瑜琳
國立成功大學	2003-06-04	組織社會資本及組織運作模式對於智慧資本及知識管理干擾效果之研究	蔡欣儒; Tsai, Hsin-Ju
中原大學		組織科技擴散與應用之研究－以網路電話為例	劉美雲; Meei Yun Liu
國立臺灣師範大學	2019-09-05T12:06:47Z	組織競合的認同對自身組織效能影響之研究—以林務局自然教育中心的競合組織為例	張鐘賓; Chang, Chung-Pin
大葉大學	2012-07-23	組織競爭與工作績效之關係-兼論創新能力之干擾效果	許祐銘, 謝茵如
大葉大學	2011-05-24	組織競爭與工作績效間關係之研究	謝茵如;許祐銘
大葉大學	2013-12-06	組織競爭與知識分享對內部稽核品質之影響	程平;謝茵如
亞洲大學	2011.06	組織競能的太極觀點	吳天方;Wu, Tain-Fung

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