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| 義守大學 |
2006 |
組織文化、組織變革態度與組織承諾關係之研究－以海軍某基地後勤修護單位為例
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戴銘緒; Ming-hsu Tai |
| 國立成功大學 |
2011-07-06 |
組織文化、組織變革與工作滿意度關係之研究 ─以奇菱公司為例
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李沐翰; Lee, Mu-Han |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立成功大學 |
2006-05-19 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究 ─以中華電信南區分公司為例
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曾華正; Tseng, Hua-Cheng |
| 中國科技大學 |
2012-06-01 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究-以台灣光通業為例
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簡瑋杰 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織文化、組織變革與銀行經營績效之關係研究－以某一特定商業銀行為例
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陳正賢 |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究 : 以中華郵政總公司為例
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劉淑真; Liu, Shu-chen |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、經營策略、全面品質與創新管理及其績效關連性之研究
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洪崇聘; Hung, Chung-ping |
| 朝陽科技大學 |
2005-12-31 |
組織文化、經營策略與績效指標關係之研究－以台灣切削工具機產業為例－
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林國盟; Lin, Kuo-Meng |
| 國立成功大學 |
2013-08-21 |
組織文化、績效指標與專案滿意度對新產品開發關係之研究
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詹竣馪; Chan, Chun-Ping |
| 中國文化大學 |
2008 |
組織文化、職涯發展與離職傾向關係之研究~
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林蕎羚 |
| 淡江大學 |
2016 |
組織文化、薪酬制度與組織績效之關聯性
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吳瑞鈞;Wu, Jui-Chun |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
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葉日登; Yeh, Jih-teng |
| 淡江大學 |
2009-07-03 |
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
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謝宜樺 |
| 大葉大學 |
2003-06-07 |
組織文化、記憶與績效於知識管理關係之研究─以奇美企業集團為例
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鄭玉琳 |
| 國立中山大學 |
2008-06-27 |
組織文化、跨界人員與策略聯盟績效關係之探討
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吳忠聖 |
| 大葉大學 |
2007-12 |
組織文化、轉換型領導型態與智慧資本關聯性之研究
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王秦希康;陳敏秀;賴慧君 |
| 大葉大學 |
2007-03-06 |
組織文化、轉換型顉導型態與智慧資本互動情況研究-以 Y 造紙公司為例
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陳敏秀, 王秦希康;邴傑民 |
| 淡江大學 |
2014 |
組織文化、隱性知識分享與工作績效 : 以金融業個案銀行為例
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紀宜君; Chi, Yi-Chun |
| 中州科技大學 |
2003-06 |
組織文化、非正式網絡與組織公民權行為（OCB）之關係研究 (A Study of The Relationship Among Organizational Culture、Informal Network and OCB)
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白大昌 |
| 南華大學 |
2013-06-01 |
組織文化、領導型態、員工工作價值觀與知識分享關聯性之研究－以TY電纜集團跨國母子公司為例
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張宦民;吳宗正;李元墩; Huan-Ming Chang;Chuan-Cheng Wu;Yuan-Duan Lee |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、領導型態及人格特質對員工組織公民行為影響之研究 : 以臺灣鐵路局為例
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朱秀蓮; Chu, Hsiu-lien |
| 亞洲大學 |
2006 |
組織文化、領導型態對工作態度之關係研究─以兩岸T電子公司員工為例
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陳清廉 |
| 元智大學 |
2005 |
組織文化、領導型態與員工工作滿足關係之研究—以C公司為例
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林念華; Nien-Hua Lin |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究—以機動保安警察替代役男為例
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康資德 |
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