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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織文化、內部服務品質與工作績效關係之研究-以審計機關為例
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李禹璇; Lee, Yu-Hsuan |
| 淡江大學 |
2008-11-07 |
組織文化、全面創新管與其績效關聯性之研究
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黃振豊; 洪崇聘 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
組織文化、創新人格特質與自我調整學習對突破式創新績效之研究
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王金酩 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織文化、品牌形象、關鍵成功因素與再購意願之研究-以 Mister Donut 為例
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張盈盈1 邱筱蓉2 范雅晴3 |
| 國立彰化師範大學 |
2005 |
組織文化、員工人格特質、與員工工作滿意度之關係 __以M公司為例
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陳慧瑩 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2005 |
組織文化、員工溝通滿足與組織信任之關聯探討
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Kang-Ning Ku; 顧康寧 |
| 國立彰化師範大學 |
1994 |
組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究
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蔡俊良 |
| 佛光大學 |
2018 |
組織文化、學習型組織對組織效能影響之研究 －以宜蘭縣國民中學為例
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楊智婷; YANG, CHIH-TING |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織文化、學習行為、心智成長與服務績效之關聯性研究
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簡俊成;李佳惠 |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織文化、學習行為、心智模式與服務績效之關聯性研究
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李佳恵; Li Chia-Hui |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
組織文化、工作價值觀、組織承諾對知識分享意願之關聯性研究-以高屏地區高中職教師為例
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賴素惠; su-huei, lai |
| 佛光大學 |
2017 |
組織文化、工作特性對工作滿足影響之研究 －以宜蘭縣立國民中學教師為例
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李丹穠; LEE, TAN-NUNG |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究
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鄭旭皓; Cheng, Hsu-Hao |
| 元智大學 |
2006 |
組織文化、授權賦能與領導風格之關聯性研究
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黃慧娟; HuiChuan Huang |
| 國立中山大學 |
2009-09-09 |
組織文化、接班人計畫需求與組織績效之相關研究－以發展型人力資源構型為調節變項
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鄭宇珊 |
| 國立政治大學 |
2009 |
組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係
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廖婉鈞 |
| 國立政治大學 |
2009 |
組織文化、智慧資本、組織學習以及績效間關係之探討
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邱紫芸; Chiu,Tzu Yun |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織文化、智慧資本與組織績效之關係： 知識運用能力的干擾效果
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廖婉鈞; Liao, Wan Chun |
| 中國文化大學 |
2008-09 |
組織文化、智慧資本與組織績效關聯性之研究
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陳富強; 方顯光; 陳國嘉; 簡安然 |
| 國立政治大學 |
2017 |
組織文化、服務創新、服務品質與經營績效關係之研究-以L公司為例
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嚴心妤; Yen, Hsin Yu |
| 國立成功大學 |
2006-07-04 |
組織文化、核心能力對OEM/ODM廠商建立自有品牌決策與廠商績效之關聯-以台灣汽機車零配件產業為例
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陳冠妃; Chen, Kuan-Fei |
| 義守大學 |
2001 |
組織文化、標竿選擇要項對企業標竿學習傾向之影響---以一般製造業、科技性製造業與服務業為對象之比較研究
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林義勝; Yi-Sheng Lin |
| 大葉大學 |
2005-08-10 |
組織文化、民營化變革認知、民營化變革態度對組織承諾之研究-以空軍二指部為例
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王孝遠, 賴文魁 |
| 國立成功大學 |
2002 |
組織文化、流程整合能力、技術吸收能力、資訊科技成熟度及電子商務績效之互動關係研究
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譚伯群 |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
組織文化、環境不確定性與CMMI推展相互間影響之研究
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黃世禎 |
| 國立成功大學 |
2013-01-28 |
組織文化、產業環境、技術與經營績效關聯性之研究-以台灣鋼鐵產業為實證
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葉志冠; Yeh, Chih-Kuan |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化、知識分享與創新能力之關聯性研究 : 以臺灣汽車產業為例
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吳泰德; Wu, Tai-te |
| 國立高雄大學 |
2012-07-31 |
組織文化、知識分享與組織公民行為關係之研究-促動因子之調節效果
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黃鈺銘 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織文化、知識分享行為與組織學習關係之研究—以A公司為例
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吳俊賢; Jing-Sheng Wu |
| 淡江大學 |
2008-05 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究
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廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐 |
| 國立中山大學 |
2008-07-21 |
組織文化、知識循環過程與工作績效關係之研究
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林姿儀 |
| 國立高雄師範大學 |
2007-07-18 |
組織文化、知識特性、知識移轉與組織創新績效之關聯性分析
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蘇琪婷; Chi-Ting Su |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化、知識策略、知識管理能耐與知識績效之關聯性研究
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林英琪 |
| 樹德科技大學 |
2008 |
組織文化、知識管理滿意度與工作滿意度關係之研究
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吳思敏; Wu,Sze-Ming |
| 淡江大學 |
2008 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究
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樂薏嵐; Yueh, Yi-lan |
| 國立中山大學 |
2011-10-20 |
組織文化、策略性人力資源管理與組織創新之相關性研究 －以台灣證券投資信託公司為例
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徐迦勒 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:35:56Z |
組織文化、組織創新與個人創造力之關係研究:以台灣電子科技公司為例
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林毓凱; 李秀珠; Li, Shu-Chu |
| 義守大學 |
2007 |
組織文化、組織承諾、工作滿足、個人屬性與留營意願關係之研究-以海軍陸戰隊志願役士兵為例
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李春政; Chun-chen Lee |
| 建國科技大學 |
2005 |
組織文化、組織承諾與學習缺口之研究
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陳銘嘉 ; 邱峰祥; Ming-Chia Chen ; Feng-Hsiang Chiu |
| 大葉大學 |
2003-10 |
組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以綜合高中為例
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黃芳謙;王秦希康 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討
|
任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
|
任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 中原大學 |
2003-07-15 |
組織文化、組織氣候與組織公民行為
|
吳志男; Chih-Nan Wu |
| 國立成功大學 |
2008-06-27 |
組織文化、組織環境、知識轉移與知識管理績效關係之研究—以電子製造業為例
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劉富能; Liu, Fu-Neng |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關聯性研究－以台灣資訊硬體產業為例
|
邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究---以台灣資訊硬體產業為例
|
張莉慧 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究-以台灣資訊硬體產業為例
|
邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調節變項─以臺灣港務股份有限公司為例
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劉容辰; Liou, Rong Chen |
| 國立成功大學 |
2022-06-23 |
組織文化、組織結構、組織承諾、工作壓力、工作投入、工作滿意度之關係
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潘紅桃; Dao, Phan Thi Hong |
| 大葉大學 |
2013-06-06 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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曾耀煌;溫永松;蕭淑美 |
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