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| 淡江大學 |
2006 |
組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究 : 以企業購併後之台北某銀行為例
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黃弘欣; Huang, Hung-hsin |
| 中原大學 |
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組織文化對員工工作投入之影響
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謝佩君; Pei-Jyun Hsieh |
| 國立勤益科技大學 |
2013 |
組織文化對家長式領導風格知覺與組織公民行為關係之影響
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陳昱甯; 李安悌 |
| 國立成功大學 |
2022-06-11 |
組織文化對工作感知態度之影響研究-以職場轉換後之軍事飛行員為例
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歐威廷; Ou, Wei-Ting |
| 國立東華大學 |
2003-07 |
組織文化對工作滿足及離職原因之相關性探討─以花蓮地區區域級以上醫院之護理人員為例
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池文海; 劉曉諭; 陳瑞龍; Chih, W. H. |
| 南亞技術學院 |
2014-11-13 |
組織文化對工作績效-以激勵制度為影響
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莊育詩;王之吟 |
| 國立成功大學 |
2019-05-25 |
組織文化對工作績效之影響：以組織承諾為干擾變數
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楊國雄; Yang, Kuo-Hsiung |
| 國立成功大學 |
2008-06-10 |
組織文化對政風效能影響之研究-以臺灣省南區國稅局台南縣分局及衛生署新營醫院為例
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洪肇寬; Hung, Chao-Kuang |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
組織文化對新產品創新策略的影響─以3M公司為例
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陳招如 |
| 東海大學 |
2016 |
組織文化對於前線員工的工作投入度的影響-以宜家台中店為案例
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陳政煌; Cheng Huang Chen |
| 南華大學 |
2008-12-01 |
組織文化對於團隊互動與團隊效能之影響－以團隊領導者領導風格為中介效果＝The Impact of Team Interaction and Team Effectiveness on Organization Culture: The Mediating Effect of Team Leadership
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吳朝森 |
| 慈濟大學 |
2010 |
組織文化對於宗教性戲劇節目製作原則之影響—以大愛劇場「草山春暉」為例
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白蕙禎 |
| 國立高雄大學 |
2012-07-31 |
組織文化對業務員自我成就與定著之影響---以T人壽保險公司南部事業處為例
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方毓毅 |
| 中國文化大學 |
2013 |
組織文化對派遣人員與正職人員之團隊合作關係影響研究—以心理契約為中介變項
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吳品亭; Wu, Pin-Ting |
| 國立彰化師範大學 |
2002 |
組織文化對知識分享之影響研究
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徐其力 |
| 國立成功大學 |
2008-06-12 |
組織文化對知識分享態度與意圖之影響–以信任為干擾因子
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黃傑康; Hong, Kit |
| 東吳大學 |
2012 |
組織文化對知識分享行為的影響－以合作型組織氣候為中介變項－
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葉正威; Yeh, Cheng-wei |
| 國立高雄師範大學 |
2015-07-14 |
組織文化對知識發展與產品優勢之影響：以任務特性為觀點
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劉乃瑜 |
| 東海大學 |
2012 |
組織文化對社福型非營利組織專職人力管理之影響
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吳惠珍; Wu, Hwan Jane |
| 嘉南藥理大學 |
2008-08 |
組織文化對管理者領導風格與員工工作滿足之影響-以營利與非營利機構為例
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蔡雅芳; 吳世望; 舒映舜; 劉盛煖 |
| 南華大學 |
2019 |
組織文化對組織承諾與工作滿意干擾效果之研究：以越南為例
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NGA, LU THI DUC; 小藍 |
| 東海大學 |
2007 |
組織文化對組織知識管理影響的研究-以台中市政府為例
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粘榮祥; Nien, Jung-Hsianng |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織文化對組織績效之實證研究-以醫療機構為例
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楊建昌 張惠雅 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織文化對組織績效之實證研究-以醫療機構為例
|
楊建昌 張惠雅 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:32Z |
組織文化對衝突和弦三張力選擇的影響－以中華電信為例
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莊素敏; 楊千; Chuang, Su-Min |
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